Se encuentra en esta página: Consorcio Metropolitano de Colocación - Premios Access Builder 2008
El Consorcio Metropolitano de Colocación fue creado en 2007 por la Comisión del Estado de Nueva York para la Comisión de Ciegos del Estado de Nueva York y sus organismos asociados con el fin de ampliar las oportunidades de empleo para los jóvenes y adultos ciegos o sordociegos. Queremos aprovechar esta oportunidad para agradecer al Centro Informático para Discapacitados Visuales del Baruch College que haya invitado al Consorcio a presentar sus primeros Premios de Acceso anuales. Los miembros del consorcio se complacen en reconocer a los empresarios que se han beneficiado de la contratación de la talentosa reserva de solicitantes de empleo que representamos.
Premios Access Builder 2008
"Reconocer el potencial"
BPA Internacional
La oficina de BPA International en Cedarhurst, Nueva York, ha realizado un extraordinario esfuerzo de divulgación para contratar a personas ciegas. En sólo 18 meses, BPA, líder mundial en auditoría de medios de comunicación, ha contratado y retenido a ocho personas como especialistas en control de calidad que escuchan las conversaciones grabadas entre los representantes del servicio de atención al cliente y las personas que llaman y califican el rendimiento. La empresa y su departamento de recursos humanos no sólo han contratado a empleados para puestos de nivel inicial, sino que han ofrecido oportunidades de crecimiento, ampliando las funciones de dos de sus empleados ciegos para que incluyan la formación y la coordinación de proyectos, así como la investigación. BPA y sus representantes, Lisa Renda y Gladys Benson, han sido galardonadas por crear acceso ampliando las oportunidades y reconociendo el potencial de los empleados legalmente ciegos.
"Experiencias de prácticas"
Metropolitan College de Nueva York
En 2007, el Metropolitan College de Nueva York, cuyos programas educativos se basan en el aprendizaje experimental, se asoció con Visions para crear puestos de prácticas para alumnos que necesitaban adquirir experiencia laboral utilizando las habilidades recién adquiridas. Los representantes de la universidad, Christina Joseph y Steven Lenhart, querían exponer a los aprendices a algo más que tareas rutinarias de nivel básico. La universidad creó nueve oportunidades de prácticas que están disponibles de forma continua en la Oficina del Presidente, la Administración, las Admisiones, la Biblioteca y el Servicio de Carreras Profesionales. Un becario está aprendiendo los conocimientos técnicos y de comunicación que requiere un asistente ejecutivo, en el despacho del Presidente. Otro completó sus prácticas con el Vicedecano de Administración y fue rápidamente contratado para un puesto de apoyo en la industria del entretenimiento. El Metropolitan College of New York es honrado por construir el acceso a oportunidades de prácticas competitivas.
"Soluciones tecnológicas"
Keyspan Energy
Las cuestiones tecnológicas suelen plantear importantes retos a los empresarios que desean contratar a empleados ciegos. Keyspan y su director de recursos humanos, vieron más oportunidades que retos en la contratación de un candidato bien cualificado para su centro de llamadas de Melville, Long Island. El departamento de TI de Keyspan colaboró con un especialista en tecnología de acceso para garantizar que sus sistemas de centro de llamadas funcionaran con el software de ampliación. También pusieron en práctica las recomendaciones de Lighthouse International para crear una zona de trabajo que pudiera albergar un circuito cerrado de televisión que diera acceso a la impresión, y aportaron otras soluciones de espacio.
En 2007, Lighthouse recurrió a Keyspan una vez más, esta vez con la petición de crear un acceso a los sistemas del centro de llamadas de la empresa para los empleados que necesitan un software de lectura de pantalla para realizar tareas de atención al cliente. Una vez más, Keyspan trabajó con un especialista en tecnología financiado por la Comisión de Ciegos y Discapacitados Visuales para crear un entorno de trabajo totalmente accesible, y después entrevistó y contrató a un empleado totalmente ciego que tuvo éxito. Keyspan Energy ha sido galardonada por crear acceso al empleo a través de la tecnología.
"Éxitos del empleo con apoyo"
Kim Paton, Directora de la tienda - DSW Atlantic Terminal Mall
Convencer a los directivos de la idea de contratar a través de programas de empleo con apoyo puede ser un reto, sobre todo en entornos minoristas en constante cambio. Kim Paton, directora de la tienda de DSW en el Atlantic Terminal Mall de Brooklyn, no sólo aceptó la idea, sino que colaboró estrechamente con los especialistas en empleo de Goodwill y los preparadores laborales para garantizar el éxito del empleo de dos jóvenes que empezaron a trabajar en el área de procesamiento de existencias de la tienda. Los empleados ciegos aprecian que Kim los trate exactamente igual que a los demás miembros de su plantilla. Dice Kim: "Vendemos zapatos, y si de alguna manera podemos ofrecer una oportunidad a alguien para mejorar su vida, bueno, eso hace que el trabajo sea mejor". Kim Paton, de DSW, ha sido galardonada por haber creado un acceso a los programas de empleo con apoyo que ha dado buenos resultados.
"Vínculos comerciales"
Tom Leek, editor - The Gazette, Port Jervis
En una ciudad de 9.000 habitantes, el periódico local es el corazón de la comunidad. Tom Leek, editor del Evening Gazette de Port Jervis, siempre está ocupado, pero no lo estaba tanto como para recibir a un joven becario. Tom fue el mentor del joven reportero durante todo el periodo de prácticas y, en poco tiempo, el becario se vio recompensado con la publicación de varios artículos. Tom también se reunió con el especialista en empleo de la Asociación de Discapacitados Visuales, que le habló de otra persona que buscaba unas prácticas. Ese mismo día, Tom llamó a algunos empresarios locales y concertó dos citas para el demandante de empleo, un residente de Port Jervis que llevaba varios años buscando trabajo sin éxito. Gracias a los esfuerzos de Tom, una empresa de informática le ofreció a este recién licenciado unas prácticas que deberían conducirle a un empleo pleno con beneficios. Tom Leek, editor de la Evening Gazette, ha sido galardonado por facilitar el acceso a las oportunidades de empleo dentro de la comunidad empresarial local.
"Sensibilización y comunicación sobre la discapacidad"
Express, Manhattan Mall - William Najarro, Rainier Layug
Los gerentes de las tiendas confían en el personal de los almacenes para mantener el flujo de mercancías a la sala de ventas. William Najarro, director de Express, supo que había encontrado una empleada dedicada y trabajadora cuando contrató a una mujer sordociega como procesadora de existencias. Enseguida se sintió cómoda, no sólo porque ya había otras dos personas sordas en su área de trabajo, sino porque William y el jefe de almacén, Rainier Layug, demostraron sensibilidad hacia sus necesidades y las del resto del personal sordo. Express reconoció el Programa de Servicios Comunitarios de HKNC como una valiosa fuente de personal, y rápidamente contrató a otra persona sordociega. Conscientes de que la comunicación entre el equipo es fundamental en las ventas al por menor, William, Rainier y otros empleados de Express están aprendiendo el lenguaje de signos para poder comunicarse más fácilmente con los miembros del equipo que son sordos y sordociegos.
Rainier, el encargado de las existencias, ha sido un gran apoyo, defendiendo al personal para que pueda realizar mejor su trabajo. Express ha demostrado un fuerte deseo de ayudar a sus empleados con discapacidades a superarse y reconoce que estos empleados fiables mejoran su equipo. William Najarro, Rainier Layug y el personal de Express han sido galardonados por crear acceso mediante la concienciación sobre la discapacidad y la comunicación con sus empleados sordos y sordociegos.