Subsidio de Retención de Fuerza Laboral

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Visión de conjunto

El 31 de mayo de 2023, la gobernadora Kathy Hochul anunció una inversión de $500 millones en el presupuesto del año fiscal 2024 para reforzar la fuerza laboral de cuidado infantil de Nueva York a través del programa Workforce Retention Grant. El financiamiento del programa apoyará a hasta 150,000 trabajadores de cuidado infantil con pagos de bonificaciones que van desde & dólares; 2,300 a & dólares; 3,000 al personal en funciones de cuidado infantil, así como financiamiento para apoyar los esfuerzos de los programas de cuidado infantil para reclutar nuevo personal, ofrecer bonos de inicio de sesión y referencia, y más.

El programa Workforce Retention Grant es para programas elegibles de cuidado de niños en edad escolar (SACC) con licencia/registrados de la Oficina de Servicios para Niños y Familias New York State (OCFS), centros de cuidado diurno (DCC), hogares de cuidado diurno familiar (FDC), los hogares de cuidado diurno (GFDC), los centros de cuidado diurno pequeños (SDCC) y el Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York (DOHMH) permitieron los centros de cuidado diurno grupales (GDC) del Artículo 47.

Ver el Anuncio de la Gobernadora

Declaración de oportunidad de subvención

Fechas importantes

Evento Fecha
Se abre el portal de aplicaciones: 26/07/2023
La solicitud se cierra: 15/09/2023
Fecha límite para reportar errores a la lista de personal: 30/10/2023

Solicitudes aprobadas para Subvenciones de Retención de la Fuerza Laboral

El Programa de Subsidio de Retención Laboral de NYS ha aprobado 10,512 solicitudes y otorgado un estimado de $254,073,384 a proveedores elegibles al 20 de septiembre de 2023

Descargue la lista completa de las solicitudes aprobadas por los Programas de Subvenciones de Retención de Fuerza Laboral del Estado de NYS — al 20 de septiembre de 2023

Volantes Promocionales

Información sobre la subvención

La Subsidio de Retención de la Fuerza Laboral es una subvención, compuesta por dos componentes. Solo los programas de cuidado infantil elegibles pueden solicitar la subvención. El personal individual no puede aplicar.

Los solicitantes que sean premiados recibirán ambos componentes y deberán cumplir con todos los términos de subvención y los tipos de gastos elegibles para cada componente. Los dos componentes de la subvención son:

Componente A: Bonificaciones de retención de personal:
Los programas elegibles deben solicitar fondos de subvención en nombre de cada personal elegible actualmente empleado. Cada personal elegible debe ser incluido en la solicitud. La totalidad (100%) del monto del bono de retención del personal deberá ser repercutida a cada persona del personal, si siguen siendo elegibles en el momento del pago al programa.
Componente B: Gastos de Reclutamiento de Personal y Asistencia Fiscal sobre Nóminas:
  • Los programas elegibles deben solicitar fondos para pagar los gastos relacionados con la contratación y contratación de personal nuevo.
  • Los fondos de reclutamiento también se pueden utilizar para pagar bonos de longevidad al personal existente que haya estado con el programa seis meses o más.
  • Los programas de cuidado infantil elegibles también recibirán fondos para la parte del empleador de los impuestos sobre la nómina incurridos mientras emiten pagos de bonificación a su personal o los gastos de reclutamiento pagados.

    • Para coadyuvar en el logro de la meta de esta subvención, el presupuesto promulgado del NYS 2023-2024 incluyó un lenguaje en el que se establecía que los aguinaldos recibidos a través de esta subvención “quedarán exentos y desatenidos como ingresos para determinar la necesidad de la ayuda prestada conforme a losprogramas de asistencia pública”.

    requerimientos generales

    Para recibir los pagos de la Subsidio de Retención de la Fuerza Laboral, los proveedores deben presentar su solicitud durante el período de solicitud y ser capaces de confirmar todos los siguientes criterios de elegibilidad:

    * Los programas SACC serán elegibles si no operan debido a un receso escolar planificado siempre y cuando anticipen servir al menos a un niño en la primera semana completa de instrucción escolar (pero a más tardar el 20/9/23) y tengan al menos un personal actual que retomará su puesto.

    Requisitos de elegibilidad del personal

    Para recibir un bono de retención de personal, el personal deberá cumplir con todos los requisitos en el momento en que el programa presente una solicitud y en el momento en que se pague la subvención. El personal también debe:

    Para obtener más información sobre los requisitos del personal, asegúrese de leer la Declaración de oportunidad de subvención completa ( Statement of Grant Opportunity).
    Requisitos Elegible
    Trabajar un promedio de 15 horas semanales (10 horas para el personal del SACC) sí
    Trabajar en un rol de cuidado infantil sí
    Haber sido huellas dactilares y comprobados provisionalmente los antecedentes antes del 26 de junio de 2023 sí
    Aparecer en la lista de personal activo de su programa en FAMs o CCAS antes del 26 de junio de 2023 sí

    Cómo corregir un error en su lista de personal

    Al completar la solicitud, si hay un error en su lista de personal, siga los pasos a continuación:

    1. Envíe su solicitud de Subsidio de Retención de Fuerza Laboral ahora para que su programa no esté en peligro de perder el plazo de solicitud. El plazo de solicitud es el 15 de septiembre de 2023.
    2. Comunícate con tu programa local de Recursos y Derivaciones de Cuidado Infantil (&CCR R) para informarles del error en la lista del personal. El CCR & R le ayudará a determinar si el personal cumple con los requisitos básicos de elegibilidad. Aquí hay una lista de agencias y contactos locales de & CCR R.
      1. Tenga la siguiente información lista para cualquier personal que considere elegible pero que no esté en la lista de personal:
        1. Nombre del personal.
        2. Fecha de nacimiento del personal.
        3. Número de horas que el miembro del personal ha trabajado. (Necesario para determinar si el trabajador cumple con el número de horas como se indica en el SOI y en los requisitos de elegibilidad anteriores).
        4. Papel del Stafford en el programa.
        5. Fechas de las liquidaciones del CBC del personal, incluyendo cuándo se tomaron las huellas dactilares y completaron la información de verificación de antecedentes. (Si no tiene esta información, puede comunicarse con su agencia de licenciamiento).
        6. Nombre del programa.
        7. Número de licencia/ registro/ permiso de su programa.

      Tenga en cuenta: La fecha límite para reportar errores a la lista del personal es el 30 de octubre de 2023

    3. El CCR & R reportará el error a la Oficina de Servicios a la Infancia y la Familia y se hará una determinación. Si la persona del personal se agrega a su solicitud, también se agregará como pago de bonificación en su próximo desembolso. Este proceso tardará entre 1-2 semanas para su resolución. Cuando se agrega un miembro del personal, los verá en la lista de personal de sus portales de aplicaciones. También recibirás una notificación de la Oficina de Servicios a la Infancia y a la Familia una vez que se haya resuelto el problema.

    Recursos de solicitud de subvenciones para proveedores

    Calculadoras de elegibilidad del personal

    Use la Calculadora de Elegibilidad del Personal para determinar cuál de los miembros de su personal puede ser elegible para un bono de retención de fuerza laboral. Descarga el formulario correspondiente a tu modalidad. Ingrese el nombre de cada miembro del personal que trabaja en un rol de cuidado infantil y las horas que trabajó cada semana desde el 1 de enero de 2023 (o el inicio de su empleo) hasta el 26 de junio de 2023 y desplácese a la columna AD para ver su estado de elegibilidad. Para obtener los mejores resultados, abra la calculadora de elegibilidad en modo de pantalla completa.

    Recursos de asistencia para aplicaciones

    Webinars y grabaciones

    Recursos de pago

    Todos los pagos se harán a través del Sistema Financiero del Estado de Nueva York (SFS). Los proveedores que ya tienen un ID de proveedor de SFS deben introducir el ID durante el proceso de solicitud, para poder recibir el pago. Puede encontrar información sobre el SFS aquí:

    Formularios de seguimiento de documentación

    Información Adicional para Proveedores

    Soy un proveedor domiciliario y no tengo personal. ¿Sigo siendo elegible para un bono de retención de personal?
    Sí, puede ser elegible para pagarse un bono, incluso si usted es el único que trabaja para su programa. Su programa debe cumplir con todos los requisitos de elegibilidad del programa, y usted, como persona del personal, debe cumplir con todos los requisitos de elegibilidad del personal para recibir un bono.
    ¿Para qué puedo usar los fondos de reclutamiento de personal?
    Los usos permitidos para los fondos de subvención de reclutamiento de personal incluyen, pero no se limitan a:
    • Proporcionar bonos de inicio de sesión de reclutamiento para el nuevo personal que comenzó después del 26 de junio de 2023 y no es elegible para los pagos de subvención de retención de la fuerza laboral.
    • Proporcionar bonos para el personal que de otra manera no es elegible para el bono de retención.
    • Proporcionar incentivos de referencia para el personal existente que recluta personal nuevo.
    • Pagar los costos de publicidad y comercialización de las vacantes de personal.
    • Pagar por los costos del paquete de beneficios del personal recientemente contratado (desde el 26 de junio de 2023) (como atención médica, tiempo libre pagado, 401K).
    • Pagar o reembolsar los costos de las desminaciones de personal médico, penal y abuso infantil recientemente contratadas (desde el 26 de junio de 2023).
    • Pagar por los servicios de personal o “headhunter”.
    • Pagar un bono para el personal en un rol de no cuidador que sea reclutado para un rol de cuidador.
    • Pagar un bono para el personal de medio tiempo que hace la transición a un puesto de tiempo completo.
    • Suplementar un pago de retención para incluir un bono de longevidad para el personal existente que haya estado con el programa seis meses o más.

    Preguntas frecuentes (FAQ) sobre subvenciones de retención de la fuerza laboral para proveedores (Preguntas frecuentes en español/español)

    Recursos de solicitud de subvenciones para el personal

    Información adicional para el personal

    Trabajo para dos programas diferentes de cuidado infantil. ¿De cuál obtendré mi bono de retención?
    El personal elegible que trabaje en múltiples programas de cuidado infantil operados por una sola organización solo se incluirá en una solicitud. Es responsabilidad de la entidad jurídica/organización determinar qué programa incluirá a este personal en su aplicación. Habla con tu empleador para saber qué programa te incluyó en su solicitud.
    ¿Cuánto será mi bono de retención de personal?
    Los bonos van desde & dólar; 2,300 - & dólar; 3,000 antes de impuestos sobre nómina, dependiendo de la modalidad.

    Preguntas frecuentes sobre la subvención de retención de la fuerza laboral (FAQ) para el personal (FAQ enespañol/español)

    Línea de Ayuda para Subvenciones de Retención de la Fuerza Laboral

    Contáctenos por teléfono:
    Línea de Ayuda para Subvenciones de Retención de la Fuerza Laboral: 833-791-2743
    Horas:
    M-F: 8:30 a.m. — 4:30 p.m.

    Asistencia de Subsidio de Retención Laboral

    Para obtener información adicional sobre la Subsidio de Retención de la Fuerza Laboral, comuníquese con su Agencia de Recursos y Derivación de Cuidado Infantil (CCR & R)local.

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