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Definición de competencia cultural
Aceptamos la necesidad de ser culturalmente competentes para afrontar los retos de nuestra misión y demostrar los comportamientos que definen nuestros valores. Para nuestros propósitos, la competencia cultural se define como la capacidad de todo el personal de la agencia para proporcionar la más alta calidad de los servicios a nuestros clientes, los niños, jóvenes, familias y adultos vulnerables del Estado de Nueva York, respondiendo respetuosa y eficazmente a las personas de todas las culturas, clases, razas, orígenes étnicos, géneros, orientaciones sexuales, estado de capacidad y credos o religiones, y de una manera que reconoce, afirma y valora el valor de los individuos, familias, tribus y comunidades, y protege y preserva la dignidad de cada uno.
- 16 de septiembre de 2014
Bienvenido
La Oficina de Servicios para Niños y Familias (OCFS) del Estado de Nueva York reconoce el impacto negativo que la desproporción y la disparidad racial y étnica tienen sobre los niños y las familias de color que entran en contacto con nuestros sistemas de bienestar infantil, justicia juvenil y otros. Es un problema para aquellos que están más sobrerrepresentados y que reciben un trato diferenciado y acceso a los servicios, y para aquellos niños y familias que no pueden acceder a los servicios y la asistencia y que, por lo tanto, están infrarrepresentados. En esencia, todo el sistema se ve afectado por la representación desproporcionada de las minorías y las disparidades raciales y étnicas.
La OCFS se compromete a identificar, abordar y reducir la desproporcionalidad y a eliminar las disparidades raciales y étnicas en nuestros sistemas de atención y custodia. Lo haremos, en parte, siendo más receptivos culturalmente en la prestación de servicios a una base de clientes diversa y proporcionando servicios que incluyan nuestro respeto y consideración de las diferencias culturales.
Con el fin de aclarar el trabajo que pretendemos realizar en este importante asunto, y para permanecer alineados con otros esfuerzos en toda la nación, hemos cambiado el nombre del comité de Representación de Minorías Desproporcionadas y Competencia Cultural a Comité de Equidad Racial y Competencia Cultural.
"No debemos tolerar el trato dispar de las personas de color en el sistema de justicia penal. Denigra el ideal americano de igualdad de justicia para todos. Además, amenaza nuestra seguridad pública, la integridad de nuestro sistema de justicia y la calidad de nuestra sociedad. Es hora de que todos nosotros -legisladores, fuerzas del orden, fiscales, abogados defensores y jueces- colaboremos colectiva y valientemente para erradicar este estigma."
- James Williams, defensor público, Distrito 15B, Carolina del Norte