Boletín de la agencia OCFS

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Kathy Hochul, gobernadora
Suzanne Miles-Gustave, Esq., Comisionada Interina
Diciembre de 2022 - Vol. 7, No. 12
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mensaje del comisionado

Me siento muy extraño escribiendo mi último Mensaje del Comisario, y ciertamente echaré de menos el placer de leer sobre el increíble trabajo y los logros de nuestra agencia y de nuestro personal en nuestro boletín mensual.

Quiero empezar expresando mi más sincero agradecimiento por vuestra generosa entrega diaria en nuestro empeño por cumplir la misión de la OCFS. Y muchos empleados de la OCFS no ven su trabajo como un empleo, sino como una vocación: servir una y otra vez, yendo más allá para ayudar a las personas, los organismos y las comunidades necesitadas.

Esta generosidad de tiempo y espíritu es una extensión de la atención y la compasión que rebosan en cada división de la OCFS, ya sea en primera línea o apoyando a los que están entre bastidores.

El año pasado ayudamos a los supervivientes de la violencia doméstica donando paquetes de asistencia para ayudarles a empezar de nuevo; apoyamos a niños de familias con bajos ingresos proporcionándoles material escolar; proporcionamos a niños y familias con bajos ingresos los artículos necesarios solicitados a través de nuestro árbol de donaciones; y donamos 24 cajas de alimentos con un total de casi 700 alimentos para proporcionar comidas navideñas a los necesitados. También organizamos el evento público de mayor alcance que la OCFS haya visto para nuestro Mes de Concienciación sobre la Adopción con la leyenda del hip-hop Darryl "DMC" McDaniels, que nos ayudó a correr la voz por todas partes sobre la necesidad de familias adoptivas cariñosas para los niños y jóvenes en acogida temporal.

Seguimos impulsando con insistencia iniciativas para hacer más asequibles las guarderías a las familias trabajadoras, combatir la pobreza infantil, prevenir la violencia doméstica, interrumpir la violencia con armas de fuego y defender los derechos de las mujeres y las personas LGBTQ+, y con nuestro trabajo para lograr la equidad racial y social, con especial atención al bienestar infantil y la justicia juvenil.

Al dejar la OCFS a finales de este mes, reflexiono sobre mis 15 años aquí y quiero que sepan lo privilegiada y honrada que me he sentido al dirigir una agencia de profesionales de servicios humanos tan dedicados, inteligentes y motivados. Quiero que sepan cuánto aprecio sus decididos esfuerzos por cumplir nuestra misión en favor de las personas a las que servimos. Lo he visto todos los días, y sé que continuará durante mucho tiempo.

Les deseo a todos unas fiestas llenas de paz y alegría, con el corazón lleno de gratitud por todas las bendiciones recibidas y deseos de un feliz y esperanzador año nuevo.

Con gratitud,
Sheila J. Poole
Comisaria

Artículos

Novedades de la Comisión de Ciegos (NYSCB)

La NYSCB ayuda a un empresario ciego a lanzar una bebida "inteligente
Sierra Hooshiari
Empresario Sierra Hooshiari

Sierra Hooshiari es una persona decidida y centrada. Esta empresaria ciega combinó su pasión por la neurociencia y la biología con su olfato para los negocios para lanzar BrainPOP, una bebida que se alinea con sus valores de salud y bienestar y que lleva por lema "DrinkToThink".

La NYSCB la apoyó a través de su Programa de Empresas, que ayuda a las personas legalmente ciegas de Nueva York a crear sus propias empresas.

Hooshiari quería cambiar la industria de las bebidas saludables. Sufrió trágicamente un traumatismo craneoencefálico en su segundo año en la Universidad de Cornell, cuando su coche fue atropellado por un conductor ebrio, y estuvo cuatro días en coma. Hooshiari dijo que la recuperación era un reto continuo, especialmente debido a la discapacidad visual combinada por el accidente.

Sin embargo, el suceso y la recuperación la inspiraron y, con el apoyo de su abnegado padre, comparte su historia con los demás e inspira a las mujeres emprendedoras, sobre todo en la comunidad de ciegos, a ser propietarias de sí mismas.

Hooshiari elaboró primero un plan de negocio de BrainPOP con líderes empresariales locales y luego presentó el plan al comité de autoempleo de la NYSCB en 2021. Los miembros del Comité quedaron asombrados con su presentación, preparación y conocimientos del sector de las bebidas saludables y decidieron que su plan era viable. Con el apoyo de la NYSCB, BrainPOP pasó de la fase de desarrollo a la de pruebas y principios de producción.

Desde que recibieron el apoyo de la NYSCB, Hooshiari y BrainPOP han recibido otras ayudas económicas y reconocimientos que han permitido a BrainPOP salir al mercado.

Más información sobre BrainPOP en newagedrinks.com o una entrevista en vídeo a Hooshiari sobre BrainPOP y su historia en youtu.be/TdhtJW5mA7M.

Novedades de la División de Servicios de Atención al Niño (DCCS)

El Child Care Council de Nassau rinde homenaje a uno de los nuestros
Robin Beller
Robin Beller

Robin Beller, directora regional de Long Island en la OCFS desde 2004, fue homenajeada por el Consejo de Cuidado Infantil de Nassau cuando celebró recientemente su 50 aniversario con una gala en la que se reconoció a importantes socios y defensores del cuidado infantil.

Entre los galardonados figura Matt Cohen, Presidente y Director General de la Asociación de Long Island (LIA). Cohen encabeza los programas e iniciativas de la LIA para hacer de Long Island un lugar atractivo para los jóvenes profesionales, apoyar a las pequeñas empresas y ampliar las opciones de guardería.

En un comunicado de prensa relacionado, Cohen dijo: "El cuidado de niños de calidad, accesible y asequible es esencial para una economía próspera, y agradezco al Consejo de Cuidado de Niños de Nassau por su incansable trabajo para apoyar a las familias trabajadoras y nuestra próxima generación."

A lo largo de su mandato en la OCFS, Beller demuestra regularmente su pasión por desarrollar relaciones sólidas con la comunidad de proveedores de cuidado infantil para garantizar lo mejor para los niños, el personal y los programas.

"Enhorabuena a Robin", ha dicho Nora Yates, comisionada adjunta del DCCS de la OCFS. "Estamos muy agradecidos por su colaboración con la comunidad y su inquebrantable apoyo y compromiso con los residentes más jóvenes de Nueva York. Es una defensora y colaboradora incansable, y este es un honor bien merecido".

La Oficina Regional de Rochester organiza la Semana del Espíritu
Semana del Espíritu
El personal de la guardería de la oficina regional de Rochester celebró la Semana del Espíritu con motivo de Halloween.

La Oficina Regional de Rochester de Child Care celebró la Semana del Espíritu del 31 de octubre al 4 de noviembre con eventos diseñados y encabezados por la líder del Comité Sunshine de la oficina, Roshelle Walker, que lleva muchos años en la división.

Con todos los retos y cambios que se plantean durante la pandemia y después de ella, ¡qué buena manera de levantar la moral y crear un momento de unión entre el personal!

La Semana del Espíritu incluía:

  • Lunes - Día de disfraces de Halloween
  • Martes - Martes de Tik Tok - La oficina aprendió e interpretó junta un baile viral.
  • Miércoles - Fiesta de colores - Los supervisores y sus equipos se vistieron del mismo color y trajeron bocadillos de colores a juego.
  • Jueves - Día del Espíritu Escolar - El personal se viste para destacar su alma mater: la universidad, el instituto, el colegio de sus hijos o su fraternidad o hermandad.
  • Viernes - Viernes de fútbol - El personal mostró su amor por sus equipos deportivos favoritos y disfrutó de una fiesta con pizza para terminar la semana.

Cada día se nombraron dos afortunados ganadores. ¡Suena divertido!

Programa de ayuda para el cuidado de niños

El Programa de Ayuda para el Cuidado de Niños (CCAP) se ha ampliado para permitir que más familias de Nueva York puedan optar a una ayuda para pagar el coste del cuidado de niños.

Ahora muchas más familias pueden optar económicamente a este programa, y la OCFS lanzó en octubre una campaña en los medios de comunicación para darlo a conocer. La campaña está en pleno apogeo e incluye anuncios tanto en inglés como en español en varias plataformas de medios sociales, como Facebook, Instagram y Snapchat.

Además, se están emitiendo anuncios en diversos medios de audio, como Pandora e iHeart radio. Los anuncios de la campaña también pueden encontrarse en las marquesinas de los autobuses y en las vallas publicitarias de todo el Estado de Nueva York.

Los empleados de la OCFS y sus amigos, familiares y vecinos pueden ser elegibles. Ayúdenos a correr la voz.

Novedades de la División de Bienestar Infantil y Servicios Comunitarios (CWCS)

Más de 300 personas asisten al instituto anual de formación sobre el maltrato de adultos
participantes en el Instituto de Formación sobre el Maltrato de Adultos 2022
De izq. a dcha: Participantes Sanquanette Milligan, subdirectora (APS Manhattan North Field Office); Chanda Levine, gestora de casos (APS Queens Field Office); y Nicole McEwen, enfermera (APS Manhattan North/South Field Office).

Más de 300 participantes y presentadores asistieron al Instituto de Capacitación sobre el Abuso de Adultos (AATI) anual de The Bureau of Adult Services en Albany del 12 al 14 de octubre de 2022, el primer evento AATI en persona desde 2019. El tema de este año era Los tiempos cambian pero el trabajo permanece.

Entre los asistentes se encontraban socios de todo el estado de los departamentos locales de servicios sociales (LDSS), unidades de servicios de protección de adultos, la Oficina del Estado de Nueva York para el Envejecimiento y su red de proveedores de servicios para el envejecimiento, miembros de diversas Asociaciones de Alzheimer estatales y locales, abogados del condado, agentes de la ley y representantes del Centro de Abuso de Ancianos de la ciudad de Nueva York y del Comité Judicial del Estado sobre el Abuso de Ancianos.

"La energía del evento fue edificante y la motivación, el compromiso y la apreciación de los participantes de una reunión en persona fue evidente durante todo el evento", compartió Shelly Fiebich, directora de la Oficina de Servicios para Adultos.

La oradora principal, la Honorable Deborah A Kaplan, jueza administrativa adjunta de los tribunales de la ciudad de Nueva York, describió la capacidad de los tribunales para continuar con el acceso de los adultos mayores y vulnerables a la justicia durante la pandemia de COVID-19. Compartió las asombrosas estadísticas de violencia de pareja, explotación y otros delitos que afectan a nuestra población adulta mayor.

El Instituto fue la culminación de talleres y presentaciones que pusieron de relieve y celebraron la necesidad de transformación, resiliencia, equidad e inclusión necesarias para satisfacer con éxito las necesidades de los adultos vulnerables del Estado de Nueva York. Los presentadores compartieron información y experiencias sobre Medicaid, la vivienda, los casos de tutela, las sesiones formales de creación de redes para que los participantes compartan estrategias exitosas que apoyan a las poblaciones difíciles con diagnósticos múltiples.

Los participantes conocieron los nuevos programas de apoyo a los cuidadores y de resolución de problemas en el hogar, diseñados para reducir la depresión. También se informó sobre los signos y síntomas de la demencia y el Alzheimer frente a los aspectos normales del envejecimiento. Los dos días estuvieron impregnados de mensajes sobre el bienestar de los trabajadores, el autocuidado y las estrategias para desarrollar y mejorar la resiliencia.

Se echará de menos a la empleada saliente "Breezy Brie
Fiesta de jubilación de Breezy Bree
"Breezy Brie" Nobis y el Comisario Poole en la fiesta de jubilación de Nobis.

La Comisaria Sheila J. Poole asistió recientemente a la fiesta de jubilación de su "empleada favorita de la OCFS de todos los tiempos", Brianne Nobis, también conocida como "Bri" y "Breezy Brie".

Ann, la madre de Brie, dio las gracias al comisario por el enorme apoyo que la OCFS ha prestado a su hija y destacó el ambiente de trabajo abrumadoramente integrador de sus 12 años de carrera.

Breezy Brie trabaja en la OCFS desde febrero de 2010. Llegó a la Oficina de Liquidaciones y Registros en diciembre de 2016 y trajo consigo un cúmulo de energía insustituible.

"Ningún trabajo dentro de la OCFS es insignificante, y Breezy definitivamente lo demostró", dijo Wendy Leonard, supervisora de Bri. "No hay forma de reemplazar la energía, la alegría y la felicidad que nos aportaba a todos a diario. Aunque la echaremos mucho de menos en la oficina y en toda la OCFS, le deseamos una jubilación feliz y llena de aventuras."

Bri se pasaba el día ayudando al personal de correos a abrir, fechar y sellar cientos de envíos diarios y repartiendo el correo por toda la oficina. También revisaba cada día un gran volumen de cartas salientes, comprobando que las direcciones estuvieran completas y atendiendo las numerosas solicitudes.

"Es una persona alegre, dispuesta a sonreír y dispuesta a enfrentarse a todo lo que sea nuevo y suponga un reto", señala Leonard. A lo largo del día, cuando repartía el correo al personal, siempre estaba dispuesta con una sonrisa a saludarles.

Novedades de la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA)

La Ley de Protección de Menores Indígenas ante el Tribunal Supremo

Noviembre es el momento de reconocer y celebrar las innumerables formas en que los nativos americanos han influido en nuestra cultura, definido nuestra historia y contribuido a cambios pioneros en favor de la equidad y la igualdad. Esto se puso aún más de relieve con la reciente atención prestada en el Tribunal Supremo a un caso que podría deshacer los avances logrados para garantizar que los pueblos indígenas sigan conectados a su rica cultura y comunidad.

El 16 de noviembre, nuestra Oficina de Servicios a los Nativos Americanos organizó un acto virtual y facilitó una llamada a la acción: ¿Por qué es importante la Ley de Bienestar del Menor Indígena (ICWA)?

Durante mucho tiempo, los niños nativos fueron apartados a la fuerza de sus comunidades, sus familias y despojados de su cultura y su lengua. En 1978, se promulgó la ICWA, que establece los requisitos federales que se aplican a los procedimientos estatales de custodia de menores que afectan a un menor indio que es miembro o reúne los requisitos para ser miembro de una tribu india reconocida a nivel federal. Entre sus protecciones añadidas para los niños nativos de todo el país, la ICWA exige a los asistentes sociales que tomen medidas específicas destinadas a abordar las prácticas perjudiciales del pasado. La aplicación de la ICWA aumentó la capacidad de las tribus para mantener a los niños nativos unidos a sus familias, comunidades y cultura.

El abogado de la OCFS Craig Sunkes describió la ICWA, que está siendo cuestionada en el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, ya que los jueces escucharon recientemente los argumentos orales a favor y en contra de mantenerla como ley del país en un caso llamado Brackeen contra Haaland.

"Nueva York apoya y respalda la ICWA, y sabemos que es la norma de oro en materia de bienestar infantil y no podemos dejar de subrayar lo importante que es mantener a los niños nativos conectados a su cultura y sus comunidades", dijo la comisaria Sheila J. Poole. "Esta decisión del Tribunal Supremo será enorme".

Regis Carrie Garrow, que habló de las muchas razones por las que la ICWA es tan importante, desde las estadísticas recopiladas por el Congreso hasta la importancia de la conectividad cultural, y Veronica Treadwell, del personal de Servicios para Nativos Americanos de la OCFS, que expuso cómo la ICWA, al permitir la intervención tribal, ayudó a una familia a permanecer unida y a prosperar en la actualidad. La Comisaria Adjunta Lisa Ghartey-Ogundimu clausuró el acto destacando la importancia de respetar la ICWA y de garantizar que nuestros jóvenes tribales permanezcan vinculados a sus familias, comunidades y cultura.

Novedades de la División de Justicia Juvenil y Oportunidades para la Juventud (DJJOY)

Ceremonia de entrega de premios a los logros en el aula

El personal del Centro Residencial Finger Lakes celebró el 16 de noviembre su jornada de entrega de premios del primer trimestre, en la que se honró a los residentes por sus logros en el aula.

Once jóvenes entraron en el cuadro de honor en el primer trimestre con medias entre 85-92, y dos jóvenes entraron en el cuadro de alto honor con medias entre 93-100. Durante la ceremonia de entrega de premios, el orador invitado y veterano miembro del personal de YSS Marvin Edmonds habló de la importancia de hacer inversiones personales en el programa, en la educación y en las familias.

Edmonds es el entrenador de baloncesto de Finger Lakes, y el personal utiliza el programa de baloncesto intramuros para motivar a los residentes de la clase, lo que parece estar ayudando a los residentes a centrarse más en el aula.

El personal de YSS, que es la base de la programación en Finger Lakes, también fue homenajeado, junto con los profesores, por su duro trabajo y dedicación.

El personal de la Oficina Multiservicios de la Comunidad de Rochester aprende cómo es ser discapacitado visual

El personal de la CMSO de Rochester tuvo una pequeña muestra de lo que puede ser ser ciego o discapacitado visual.

La CMSO organizó un programa con la Comisión de Ciegos en honor del Día del Bastón Blanco. El personal intentó realizar distintas tareas con los ojos vendados o con gafas que simulaban distintas deficiencias visuales. Intentaron abrir una cerradura, firmar un documento, recorrer los pasillos con un bastón, servir un vaso de agua y enchufar un cable a una toma de corriente.

El acto fue estupendo para fomentar el espíritu de equipo, conocer mejor otra parte de la OCFS y hacerse una idea de lo que la comunidad de ciegos debe afrontar cada día.

El centro residencial Highland ve los beneficios de la equinoterapia

Highland Residential Center (HRC) ha estado muy ocupado disfrutando de la temporada de otoño, incluyendo un nuevo programa con equinoterapia que ha sido muy emocionante para los residentes.

Los jóvenes han estado participando en equinoterapia cada dos semanas, aprendiendo a cuidar y montar dos caballos. También hay varios perros disponibles para que los residentes interactúen con ellos.

El nuevo programa equino ha sido un gran incentivo, que ha entusiasmado tanto a los jóvenes como al personal.

Un miembro del personal del HRC dijo que uno de sus principales objetivos es tender un puente entre el centro y la comunidad, además de enseñar a los residentes habilidades y herramientas que puedan utilizar una vez que vuelvan a casa para tener más éxito. Muchas de las competencias se basan en las ideas de devolver, pensar en los demás y ser un miembro más productivo de la sociedad.

Los jóvenes siguen participando en esta actividad porque realmente disfrutan del contacto con los animales y quieren marcar la diferencia. Los jóvenes tienen la oportunidad de enorgullecerse del cuidado de los caballos y los perros, y de adquirir rasgos para ser una influencia positiva con sus compañeros y la comunidad una vez que se reúnan. Su pasión e impulso para asistir a este programa terapéutico dice mucho de cómo crear un cambio de mentalidad con la simple integración de la terapia con animales.

Novedades de la División de Desarrollo Juvenil y Asociaciones para el Éxito (YDAPS)

Las iniciativas del Mes de la Prevención de Jóvenes Fugados y Sin Hogar "iluminan" a los jóvenes vulnerables
Collage de imágenes de Wear Green for RHYA con personas vestidas de verde

Noviembre fue Mes Nacional de Prevención de las Fugas, una campaña de concienciación para dar visibilidad a la difícil situación de los jóvenes que carecen de vivienda y/o se han fugado. La campaña nacional de este año se diseñó para "arrojar luz" sobre las experiencias de estos jóvenes, que con demasiada frecuencia permanecen invisibles.

Las repercusiones de la falta de vivienda para los jóvenes son de gran alcance: tienen más probabilidades de abandonar la escuela y sufrir violencia, inseguridad alimentaria, complicaciones médicas y de salud mental, consumo de sustancias y tráfico de personas. Casi el 30% de las personas sin hogar son menores de 24 años, según una hoja informativa del HUD 2018.

Los jóvenes y adultos jóvenes sin hogar o que carecen de una vivienda estable son siempre vulnerables, especialmente los de la comunidad LGBTQ+, que pueden tener aún menos apoyos. Para conmemorar el mes, la OCFS creó podcasts y donó paquetes de asistencia a programas locales. Infórmate sobre cómo apoya la OCFS a estos jóvenes.

Para conmemorar el Mes Nacional de la Prevención de las Fugas de Hogar, el personal de todo el estado vistió green el 10 de noviembre (véase el collage de arriba), y llevamos a cabo una campaña en las redes sociales para aumentar la concienciación sobre estos jóvenes fugados y sin hogar, a menudo invisibles y vulnerables.

Novedades del Consejo de la Infancia y la Familia (CCF)

Los actos de transición al jardín de infancia fomentan la preparación de los niños

En los últimos tres años, el CCF ha celebrado más de 19 actos comunitarios de transición al jardín de infancia para familias de todo el estado, con financiación del proyecto de Desarrollo Preescolar desde el Nacimiento hasta los Cinco Años (PDGB5), una subvención del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU..

Los eventos son organizados por distritos locales y organizaciones comunitarias que solicitan capital inicial del PDGB5 y ofrecen inscripciones para el jardín de infancia, paseos en autobús escolar, visitas a las escuelas, recursos gratuitos de agencias de servicios locales, oportunidades para solicitar un carné de biblioteca, revisiones dentales, ferias de empleo, campamentos de verano de "preparación para el jardín de infancia" y mucho más.

Las comunidades se centran en llegar a los niños y las familias para prepararles con los recursos y el apoyo necesarios para entrar en el jardín de infancia preparados para aprender. En otoño de 2022, estos actos llegaron a cerca de 7.000 familias. Las actividades estatales de transición al jardín de infancia del PDGB5 continuarán en 2023.

CCF quiere garantizar que los niños y las familias se sientan parte de su comunidad desde el principio. Recuerda que nunca es demasiado pronto para hablar de transición.

Consulte la orientación grabada sobre la transición al jardín de infancia para obtener algunas ideas maravillosas para los equipos comunitarios: www.ccf.ny.gov/council-initiatives/nysb5/faqs/.

Información actualizada de la Oficina de Información al Público (OIP)

Atención a la población con conocimientos limitados de inglés

Es posible que no sepa que PIO coordina las iniciativas de acceso lingüístico para la OCFS, y cada año, PIO cuantifica la asistencia que presta a las personas con dominio limitado del inglés (LEP) en todo el estado en un informe presentado a la Oficina del Gobernador.

Este año, el informe abarcaba las actividades realizadas entre el 1 de octubre de 2021 y el 30 de septiembre de 2022, y se presentó a la recién creada Oficina de Acceso a las Lenguas, dependiente de la Oficina de Servicios Generales.

El informe se centra en la asistencia de interpretación, que incluye la interpretación en persona, a distancia por vídeo y por teléfono. También cubre los servicios de traducción escrita, que abarcan las traducciones realizadas por proveedores autorizados y/o personal bilingüe de la OCFS.

  • La OCFS atendió a 7.680 clientes LEP durante este periodo, la mayoría por teléfono. Las lenguas atendidas fueron albanés, lengua de signos americana, amárico, árabe, bosnio, bengalí, birmano, chino, farsi, francés, griego, criollo haitiano, hebreo, hindi, italiano, japonés, karen, coreano, malayalam, nepalí, pastún, portugués, serbio, somalí, español, swahili, sylheti, tamil, ruso, turco, urdu, vietnamita, wolof e yiddish.
  • La OCFS tradujo 873 documentos a varios idiomas, 106 de ellos internamente. Las lenguas tratadas fueron árabe, bengalí, chino, dari, inglés, francés, criollo haitiano, italiano, coreano, pastún, polaco, portugués, rumano, ruso, serbio, español, turco, ruso, urdu, uzbeko, vietnamita y yiddish.
  • La OCFS gastó cerca de 310.000 dólares en servicios de acceso lingüístico. Las traducciones escritas representaron más de 220.000 dólares, mientras que la interpretación telefónica supuso más de 57.000 dólares.

La coordinadora de acceso lingüístico de la OCFS , Mery Rosendorn, trabaja con enlaces de varias divisiones/oficinas para recopilar información para este informe. Si tiene alguna pregunta, envíele un correo electrónico.