Boletín de la agencia OCFS

Devine y Syed se incorporan a la OCFS como Comisarios Adjuntos

Damos la bienvenida y la enhorabuena a los nuevos comisarios adjuntos de la OCFS, Sharon Devine y Solomon Syed.

Sharon, nuestra nueva Vicecomisaria de Administración, cuenta con una amplia experiencia de liderazgo en el gobierno estatal y recientemente ha ocupado el cargo de Vicecomisaria de Administración de la Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York (OPWDD).

También trabajó como vicecomisaria ejecutiva de la Oficina de Asistencia Temporal y por Discapacidad del Estado de Nueva York, supervisando las operaciones cotidianas de una serie de los programas más importantes del Estado para residentes con bajos ingresos, al tiempo que proporcionaba liderazgo, orientación y apoyo.

Además, Sharon ocupó varios puestos fundamentales en el Departamento de Vivienda y Renovación Comunitaria del Estado de Nueva York, entre ellos los de comisaria adjunta de Administración, presidenta de la Oficina de Servicios Profesionales, directora de Administración Financiera y jefa de la Unidad de Presupuestos y Contratos.

En su nuevo cargo, Sharon dirige la Oficina de Administración, que incluye la Oficina de Gestión Presupuestaria, la Oficina de Operaciones Financieras, la Oficina de Gestión de Contratos, la Oficina de Gestión del Rendimiento de las Agencias, la Oficina de Servicios de Gestión, la Oficina de Proyectos de Capital y la Oficina de Gestión de Tecnologías de la Información. Posee un máster en finanzas públicas por la Universidad de Atlanta (Georgia) y una licenciatura por la Universidad de California (Pensilvania).

Solomon, nuestro nuevo comisario adjunto de información pública, es un profesional de la comunicación galardonado y experimentado, con más de 13 años de experiencia en informativos de televisión, marketing y relaciones gubernamentales.

Su amplia experiencia en comunicación incluye la planificación, producción y realización de entrevistas, así como la grabación y edición de contenidos de vídeo. Solomon también es experto en la coordinación y difusión de contenidos creativos y atractivos para televisión, medios digitales e impresos.

En su puesto más reciente, trabajó para WTEN como presentador de noticias y presentador de "Empire State Weekly", un programa de asuntos políticos. En su anterior puesto como vicepresidente adjunto de comunicaciones, marketing y relaciones gubernamentales en SUNY Empire State College, gestionó las comunicaciones internas y externas, desarrolló campañas de marca y concienciación, dirigió las redes sociales y las estrategias digitales, y supervisó la elaboración de mensajes, correspondencia, discursos y otras comunicaciones de la universidad y sus dirigentes. Además, actuó como principal enlace de comunicación entre todas las oficinas de la universidad, garantizando la coherencia de los mensajes.

En su nuevo cargo, Solomon supervisa la Oficina de Información Pública (OIP), que se encarga de coordinar la comunicación, los medios de comunicación, las relaciones públicas, el marketing y la presencia digital de la agencia. Es licenciado en Ciencias Políticas y tiene un máster en Periodismo Audiovisual por la Universidad de Boston. También se doctoró en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Quinnipiac.

Novedades de la Comisión de Ciegos (NYSCB)

La NYSCB premia a LandPro Equipment como empleador modelo de personas con discapacidades

En reconocimiento al Mes Nacional de Concienciación de los Empleadores sobre la Discapacidad (NDEAM) en octubre, la NYSCB eligió a LandPro para recibir su máximo galardón estatal por su práctica ejemplar en la contratación y el apoyo a los trabajadores con discapacidad.

Jane Sullivan, directora de distrito de servicios para ciegos, dijo que conoció a LandPro Equipment en 2021, cuando se hizo cargo de un caso de mantenimiento de empleo de rehabilitación profesional en la NYSCB. Su cliente, Mike, que reveló su discapacidad visual en su entrevista de trabajo en LandPro, no solo fue contratado inmediatamente, sino que pudo identificar y recibir las adaptaciones que necesitaría para destacar.

El trabajo de Mike montando tractores, quitanieves y cortacéspedes requiere un trabajo visual detallado y de cerca, como leer instrucciones, números de serie y etiquetas. También requiere el uso de piezas y herramientas pequeñas. LandPro proporcionó a Mike un monitor de ordenador de pantalla grande y una iluminación cenital especial sobre su zona de trabajo. Igualmente importante, LandPro animó a Mike a pedir apoyo adicional siempre que lo necesitara.

Aunque el equipo proporcionado por LandPro permitía a Mike realizar la mayor parte de su trabajo, Jane dice que decidió solicitar una evaluación especializada en visión y tecnología a la NYSCB para mejorar su independencia. LandPro apoyó la evaluación in situ y permitió a Mike disfrutar de tiempo libre remunerado para adaptarse al equipo que se le recomendó: un dispositivo electrónico especializado montado en la cabeza que alberga una cámara de alta velocidad y alta definición que capta todo lo que Mike mira.

"Además de apoyar a Mike, LandPro ha aceptado a estudiantes de secundaria con discapacidad para hacer prácticas", afirma Jane. "Los preparadores laborales les acompañan al lugar de trabajo para apoyarles en la realización de diversas tareas laborales y para que aprendan a desenvolverse en un entorno de trabajo. Ha sido un placer trabajar con LandPro en todo momento".

Novedades de la División de Servicios de Atención al Niño (DCCS)

El personal del DCCS presenta un curso de simulación para reguladores de guarderías

Tracey Turner, directora de la Oficina de Operaciones Regionales, y Chris Coons, director de la Oficina de Servicios de Apoyo Operativo, presentaron en la reciente conferencia de la Asociación Nacional de Administración Reguladora (NARA) una formación sobre simulación para reguladores de la atención infantil. Este año, la conferencia anual se centró en "Mirando al futuro - El futuro de la regulación".

NARA es una asociación profesional internacional sin ánimo de lucro que representa a todo el sector de la concesión de licencias de atención a las personas, incluidas las residencias y residencias asistidas para adultos, los centros de día para adultos, la atención infantil, el bienestar infantil y la concesión de licencias para programas de servicios relacionados con enfermedades mentales, discapacidades del desarrollo y abuso de drogas o alcohol.

La presentación del DCCS, "La ola del futuro: Simulation Training for Child Care Regulators", destacó el Centro de Formación de Servicios Humanos (HSTC) de la OCFS, los beneficios de la formación basada en la simulación y el New Regulator Institute. La presentación también incluyó información sobre el panorama de la atención infantil en Nueva York, una visita virtual al HSTC e imágenes de reguladores en formación y sobre el terreno.

La presentación tuvo tan buena acogida que participantes de varios estados siguen pidiendo copias de las imágenes para compartirlas con sus equipos. Están impacientes por saber más sobre el desarrollo profesional de la atención infantil en Nueva York, con la OCFS a la cabeza.

Novedades de la División de Bienestar Infantil y Servicios Comunitarios (CWCS)

La OCFS inicia el Mes Nacional de la Concienciación sobre la Adopción con Darryl McDaniels de Run-DMC

Darryl "DMC" McDaniels, defensor de la adopción y el acogimiento familiar, se unió al vicegobernador Antonio Delgado y a la directora estatal de operaciones Kathryn García para ayudar a la OCFS a iniciar el Mes Nacional de la Concienciación sobre la Adopción el 1 de noviembre.

El acto especial celebrado en el Capital Center de Albany puso de manifiesto la creciente necesidad de padres adoptivos, habida cuenta de los centenares de niños de todo el Estado que esperan un hogar definitivo. El comisario Poole reunió a los asistentes en torno a la nueva campaña de la OCFS "#BeTheChangeNY" , cuyo objetivo es concienciar sobre el esfuerzo de adopción.

McDaniels y García compartieron sus historias de adopción, distintas pero muy personales. El acto también se retransmitió en directo en el canal de YouTube OCFS, y casi 300 personas lo sintonizaron junto con unos 120 invitados al acto.

A lo largo del mes de noviembre, la OCFS presentará en las redes sociales a diferentes niños disponibles para su adopción. Destacaremos sus intereses y puntos fuertes y esperamos que una familia para siempre les abra el corazón. Varias familias adoptivas y sus viajes también se presentarán en vídeos en las redes sociales.

Además, la Heart Gallery of Western New York y las oficinas regionales de Buffalo y Rochester de la OCFS organizaron un Intercambio Virtual de Adopciones el 2 de noviembre. Las oficinas regionales de Albany, Syracuse y Westchester acogerán un Intercambio Virtual de Adopciones de la OCFS a nivel estatal el 17 de noviembre a las 14 horas. Los especialistas en permanencia de la oficina regional coordinan estos eventos.

Ambos eventos están dirigidos a los trabajadores sociales, a los buscadores de hogares y a los padres de acogida/adoptivos aprobados/certificados. Los niños que se presentarán son de esas respectivas regiones, pero las familias de todo Nueva York son bienvenidas a asistir a ambas sesiones.

Animamos a todos los empleados de la OCFS a que se unan a este esfuerzo de un mes de duración para poner su granito de arena en la difusión de todos los maravillosos niños disponibles para la adopción y para animar a los padres potenciales a que consideren ser el catalizador del cambio en la vida de un niño. Por favor, ayude a #BeTheChangeNY.

Native American Services se une a sus socios para celebrar la cuarta conferencia anual sobre la Ley de Bienestar del Menor Indígena

Regis Mohawk, en colaboración con el Proyecto de Mejora de los Tribunales y la Oficina de Servicios para Nativos Americanos de la OCFS, organizó el 30 de septiembre en Siracusa la cuarta Conferencia anual del Estado de Nueva York sobre la Ley de Bienestar del Menor Indígena (ICWA). Más de 140 personas participaron presencial y virtualmente.

La conferencia comenzó con una apertura tradicional de los nativos americanos, conocida como las palabras "antes que nada," por el Jefe Onondaga Sid Hill, Tadodaho (Lobo Grande).

El orador de apertura, Jamie Jacobs (Séneca, Tortuga) de la Banda Séneca de Tonawanda, habló de la importancia de comprender el principio Haudenosaunee de la enseñanza de la séptima generación. El principio se basa en la filosofía de que las decisiones tomadas en el presente conducen a un mundo sostenible siete generaciones en el futuro. Jacobs también contaba historias Haudenosaunee que reflejaban las enseñanzas de la comunidad.

El Jefe Harry Wallace, de la Nación Unkechaug, dirigió la clausura tradicional de la conferencia.

Otros oradores invitados fueron Pete Hill (Cayuga, Heron), de Native American Services. Presentó y debatió el documental "Unseen Tears." Kate Fort, directora de clínicas de la Facultad de Derecho de la Universidad Estatal de Michigan, habló del caso pendiente Brackeen contra Haaland. Veronica Treadwell, de Native American Services, y la jueza Patricia Maxwell, del Tribunal de Familia del condado de Erie, debatieron sobre la importancia de los peritos cualificados en los casos de ICWA.

Presentación de la Oficina de Prácticas Innovadoras y Colaboraciones Estratégicas del CWCS

Como dice el refrán: "No hay nada permanente excepto el cambio", y CWCS parece demostrarlo con regularidad. De hecho, su nueva Oficina de Prácticas Innovadoras y Colaboraciones Estratégicas será una fuente continua de cambios positivos para la división y en las vidas de los niños a los que atiende.

La oficina utilizará estrategias basadas en datos e investigación de vanguardia -y formará las asociaciones necesarias- para crear programas y prácticas innovadores que mejoren el bienestar de los niños, las familias, los adultos vulnerables y las comunidades de Nueva York.

La Oficina examinará las prácticas y políticas existentes y nuevas desde el punto de vista de la equidad racial y la justicia social. Se ha comprometido a acabar con los compartimentos estancos y a trabajar con los sectores público y privado para mejorar el acceso de todos los neoyorquinos a los recursos.

La nueva oficina funcionará bajo la dirección de la Comisaria Asociada Gail Geohagen-Pratt en la Oficina de Aplicación y Responsabilidad. Los miembros del personal de la Oficina son la Directora Jennifer Maurici, la Gestora de Programas Tenisha Hope y la Analista Administrativa Senior Teresa Boykins. Louise Baldassano prestará apoyo administrativo al equipo.

¡Enhorabuena al equipo!

DV Bureau se une a dos grandes campañas de sensibilización sobre la violencia doméstica

En reconocimiento del Mes Nacional de Concienciación sobre la Violencia Doméstica en octubre, la OCFS se unió a dos grandes campañas: "Every1KnowsSome1", encabezada por la Red Nacional para Acabar con la Violencia Doméstica, y "Start the Conversation", organizada por nuestra agencia hermana, la Oficina para la Prevención de la Violencia Doméstica.

Para apoyar estas campañas, nuestra Oficina de Prevención de la Violencia Doméstica & Victim Support (DV Bureau) organizó una colección de paquetes de autocuidado y empoderamiento para supervivientes de la VD e invitó a todo el mundo a participar en el Día Nacional de Vestir de Morado el 20 de octubre para concienciar sobre la VD.

Aunque el mes de octubre atrajo una mayor atención sobre el trabajo de la Oficina de DV, es un lugar muy activo durante todo el año. Supervisa los servicios para supervivientes de violencia doméstica en programas residenciales y no residenciales, que incluyen refugios de emergencia, asesoramiento en situaciones de crisis, asistencia telefónica, información y derivación, defensa, asesoramiento, educación y divulgación en la comunidad, servicios para niños, grupos de apoyo, enlaces con servicios médicos, transporte y servicios de interpretación y traducción.

En la actualidad, la oficina tiene 92 refugios para víctimas de violencia doméstica, 100 viviendas seguras, dos redes de hogares seguros y 82 programas no residenciales para víctimas de violencia doméstica aprobados, y administra más de 320 contratos/subvenciones que apoyan a 88 organismos de lucha contra la violencia doméstica para proporcionar refugios de emergencia y servicios de apoyo relacionados.

Novedades de la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA)

DEIA organiza un seminario web para celebrar el Mes de la Herencia Hispana

DEIA celebró el Mes de la Herencia Hispana con un animado seminario virtual en octubre. Los temas abarcaron desde el desarrollo profesional hasta las comidas favoritas. Precious Riehl, directora del programa DEIA, moderó el programa, y Rosalynn Duvall, copresidenta de dos subcomités de DEIA y especialista en igualdad de oportunidades 4, hizo un repaso histórico del significado del mes.

Entre los panelistas se encontraban el Honorable Richard Rivera, juez del tribunal de familia y juez en funciones del tribunal supremo del Estado; Laurie Bermúdez, abogada del tribunal principal; y Christina Rodríguez, gerente y defensora del Collins Children's Home de Seneca, Carolina del Sur. Los panelistas compartieron sus definiciones de unidad y sus platos culturales favoritos, así como el papel que su herencia ha desempeñado en sus puestos profesionales.

Esté atento a la grabación del seminario web, que estará disponible en la intranet.

La nueva guía de la DEIA ayudará a elaborar políticas pensando en la equidad

El subcomité de revisión de políticas y análisis de datos (PRADA) de DEIA ha estado trabajando en una guía para autores de políticas, que se publicará en breve. La guía está dividida en dos partes: la primera se centra en la elaboración de políticas basadas en la DEIA y la segunda consiste en un seguimiento de la equidad.

La OCFS reconoce la importancia de la equidad en la elaboración de políticas. Esta guía ayudará a los redactores y revisores de políticas de la OCFS a evaluarlas desde el punto de vista de la equidad. La primera parte de la guía se centra en recursos, hojas de consejos y resúmenes educativos destinados a ayudar a los equipos políticos. La segunda parte consiste en el rastreador de equidad, que es un conjunto de preguntas para que los equipos políticos evalúen los objetivos de la política bajo el prisma de la equidad. Las preguntas van desde detallar la participación de las partes interesadas hasta la competencia cultural y la evaluación del posible impacto negativo en comunidades específicas.

Este año se llevará a cabo un lanzamiento suave de la guía para ayudar a los equipos políticos a familiarizarse con el propio documento. El subcomité PRADA estará disponible para prestar asistencia y dará a conocer la formación para la primera parte de la guía. El año que viene, el rastreador de equidad será un requisito, y habrá más cursos de formación. Como siempre, el subcomité PRADA está a su disposición para ayudar a las oficinas a revisar sus políticas, y puede solicitar asistencia en DEIA PRADA Assistance Request Form.

Comienza la segunda temporada del podcast DEIA

La segunda temporada de OCFS Voices, el podcast de DEIA, se publicará a finales de este mes e incluirá episodios centrados en el Mes de la Prevención de Jóvenes Fugados y Sin Hogar, que se celebra en noviembre.

Esta temporada, DEIA se ha asociado con Karen Chang, de la oficina de Desarrollo Juvenil y Asociaciones para el Éxito (YDAPS), así como con líderes de la comunidad, para tratar este tema tan importante. A finales de este mes se publicarán nuevos episodios en Anchor, Spotify, Apple Podcasts y Stitcher. No lo olvide: los episodios de la primera temporada -que incluían conversaciones sobre el Mes del Orgullo- siguen disponibles en las mismas plataformas.

Novedades de la División de Justicia Juvenil y Oportunidades para la Juventud (DJJOY)

El "campamento de entrenamiento" de climatización prepara a los residentes de los Finger Lakes para el mercado laboral

Casi 70 antiguos y actuales residentes del Centro Residencial Finger Lakes de la OCFS han recibido una formación intensiva de cuatro días necesaria para obtener la certificación que les permita trabajar en la climatización.

Ofrecido por el Centro de Formación en Eficiencia Energética de la Asociación de Directores de Climatización del Estado de Nueva York, el curso instruye a los alumnos en la ciencia que hay detrás de la construcción y ofrece experiencia práctica en el sellado del aire y la instalación de aislamientos de celulosa de relleno denso y suelto.

Utilizando paredes, techos y áticos simulados, los participantes aprenden técnicas para proteger adecuadamente las viviendas de los elementos externos. La formación también introduce a los alumnos en las normas de NYS Homes and Community Renewal y en las normas del Building Performance Institute.

"Es una formación muy completa y una gran oportunidad para aprender algunas habilidades valiosas y mejorar los currículos de los residentes para posibles oportunidades de trabajo", dijo Thomas Murphy, especialista vocacional 2.

Como parte del programa de formación profesional del centro, el curso de climatización se ha impartido dos veces al año durante los últimos nueve años (algunas sesiones se suspendieron debido al COVID).

El Centro Residencial Brentwood celebra el Mes de la Herencia Hispana

El 27 de octubre, el Centro Residencial Brentwood para Niñas celebró su fiesta de la Herencia Hispana.

Los residentes del centro investigaron sobre diversos países latinoamericanos y diseñaron carteles con datos e información importantes sobre cada nación.

También hicieron presentaciones como parte del proyecto, ayudando a educar a sus compañeros sobre varias figuras latinas destacadas, como la jueza del Tribunal Supremo Sonia Sotomayor y la icónica artista Jennifer López.

A continuación, los jóvenes, el personal y los invitados disfrutaron de una comida completa a base de alimentos típicos de la cultura latina, como arroz sazonado y alubias, pollo al horno y plátanos. Tanto los jóvenes como el personal se vieron enriquecidos por la jornada.

Novedades de la División de Desarrollo Juvenil y Asociaciones para el Éxito (YDAPS)

YDAPS lidera la iniciativa de la OCFS para amplificar las voces de los jóvenes de acogida

En sólo 30 segundos, Tanajah "Tee" Malachi lo dijo todo.

"No hay mayor felicidad que ser escuchado y valorado", dice el miembro de la Junta Consultiva Juvenil de la OCFS en un vídeo de 30 segundos que forma parte del proyecto del Mes de la Voz de los Jóvenes de Acogida de YDAPS.

"Las voces de los jóvenes pueden cuestionar las opiniones y percepciones sobre el cambio y la adversidad", afirmó. "Las voces de los jóvenes son esenciales para el cambio social y el empoderamiento de la juventud".

De hecho, la importancia de que los jóvenes compartan sus propias experiencias en los hogares de acogida es el núcleo de la iniciativa multiestatal que estableció el mes de octubre como Mes Nacional de la Voz de los Jóvenes en Hogares de Acogida.

"El objetivo es cambiar la idea de que los jóvenes con experiencias vividas son vistos como receptores de servicios por la de que tienen una valiosa perspectiva que compartir", dijo Galen Gomes, Sr., comisionado asociado de YDAPS.

Las actividades incluyen la creación de vídeos de 30 segundos por parte de los miembros del YAB y una entrada en el blog de Dana Barrett, especialista entre iguales y con experiencia propia en acogimiento familiar. La OCFS utilizó las redes sociales para seguir difundiendo el mensaje y subrayar la importancia de la voz de los jóvenes para mejorar las experiencias y los resultados del sistema de acogida.

La Selfless Love Foundation de Florida inició el primer Mes de la Voz de los Jóvenes en Hogares de Acogida como parte de su misión de mejorar el sistema de bienestar infantil, aumentar la adopción de jóvenes en hogares de acogida, mejorar sus posibilidades de éxito en la edad adulta - y cambiar la forma en que el mundo ve a los niños en hogares de acogida.

Novedades del Consejo de la Infancia y la Familia (CCF)

El modelo piramidal para padres jóvenes en centros de DJJOY

Este verano, el CCF se asoció con DJJOY para presentar una versión modificada del Modelo Piramidal: Soluciones positivas para las familias.

La colaboración se centró en los padres jóvenes que residen en instalaciones seguras del DJJOY. Las participantes tienen entre 14 y 17 años y tienen hijos propios o están embarazadas.

Diseñado para promover habilidades parentales positivas y eficaces, Positive Solutions for Families se centra en el desarrollo social y emocional de los niños y aborda posibles comportamientos problemáticos y necesidades de salud mental. Todos los materiales están disponibles en distintos idiomas y se presentan en el nivel de lectura de quinto grado.

El personal y los administradores de DJJOY han hecho comentarios positivos y han animado al CCF a continuar y ampliar el programa a otras sedes.

El programa pretende ayudar a los participantes a desarrollar una serie de aptitudes positivas para la vida, entre ellas

• La importancia de establecer relaciones positivas
• Cómo evitar los comportamientos problemáticos antes de que aparezcan
• Redirección y comprensión de las consecuencias lógicas
• Construir un vocabulario emocional (sentimientos)
• Cómo divertirse con su hijo
• Cómo sustituir los comportamientos desafiantes por otros nuevos

Sin embargo, los comentarios más convincentes proceden de los participantes en el programa. Uno comentó: "Nunca pensé que pudiera haber otras palabras, además de 'no' o 'basta', cuando quiero que [mi hijo] deje de hacer algo. Aprendí algunas formas nuevas de redirigirle y maneras de notar cuando lo está haciendo bien [sic]". Otro dijo: "Sigo siendo su padre, aunque no esté en su vida todos los días. Ahora sé lo que puedo decir cuando tengamos visitas de Zoom".

"Los talleres me parecen muy gratificantes", afirma la entrenadora Tracy Lyman. "Como comprendo los traumas infantiles, me complace tener la oportunidad de apoyar a estos jóvenes padres en el desempeño de su función. Los jóvenes [y sus hijos] son los niños más vulnerables de nuestro estado, y nosotros les ayudamos a cultivar relaciones positivas y les enseñamos a aprovechar y valorar el tiempo que pasan juntos".