Boletín de la agencia OCFS

Las actividades del Mes de la Prevención del Abuso Infantil destacan la misión principal de la OCFS

La OCFS y sus socios de Prevent Child Abuse New York (PCANY) se reunieron en el Capitolio de Albany el 2 de abril para celebrar una ceremonia de plantación de molinetes con el fin de concienciar sobre el Mes de la Prevención y Concienciación del Abuso Infantil y las actividades relacionadas con la misión de la agencia. El personal de la OCFS también plantará molinetes en el Parque Huyck de Rensselaer el 17 de abril y en el nuevo Centro de Formación de Servicios Humanos (HSTC) de la agencia.

La OCFS crea la División de Desarrollo de la Juventud y Asociaciones para el Éxito; nombra a la nueva Comisionada Adjunta Nina Aledort

La Dra. Nina Aledort (izquierda) ha sido nombrada comisaria adjunta de esta nueva división. La Dra. Aledort se incorporó a la OCFS en 2012 y recientemente fue comisionada asociada de la Oficina de Servicios para Jóvenes y Adultos Jóvenes. Fue fundamental para supervisar el trabajo de la OCFS durante la aplicación de la iniciativa Close to Home y, más recientemente, la aplicación de Raise the Age.

La Secretaria del Departamento de Asuntos de la Familia de Puerto Rico visita el nuevo Centro de Formación de Servicios Humanos de la OCFS antes de su gran inauguración el 18 de abril

La Comisionada en funciones de la OCFS, Sheila Poole, y los miembros de su equipo ejecutivo compartieron una mirada al interior del nuevo centro de formación de la agencia en Rensselaer el 15 de marzo, proporcionando una visita a algunos de sus homólogos en Puerto Rico y el gobierno de Estados Unidos, incluyendo a Glorimar Andujar-Matos, secretaria del Departamento de Asuntos de la Familia (DFA) de Puerto Rico.

El proyecto ha durado casi dos años. El personal de la OCFS trabaja en el nuevo centro desde finales de enero. Está diseñado para que los trabajadores sociales se familiaricen con los distintos entornos en los que prestarán sus servicios a los neoyorquinos. Cada año, decenas de miles de aprendices se beneficiarán de este nuevo recurso, una evolución del anterior acuerdo de la OCFS con el Centro de Desarrollo de Recursos Humanos de SUNY Buffalo.

Los jóvenes de la OCFS compiten en el concurso del Mes de la Historia de la Mujer

En un concurso educativo celebrado en la sede central, los jóvenes de los centros de la OCFS compitieron entre sí para averiguar qué jóvenes del centro tenían más conocimientos sobre la historia de las mujeres. Llevan varias semanas estudiando a unas 45 mujeres notables. Thomasina Winslow cantó y tocó la guitarra para comenzar las actividades de la mañana. Mientras los jóvenes de Taberg, Brentwood, Harriet Tubman, Columbia y Highland escuchaban, los miembros del personal presentaron pistas sobre las identidades de 20 mujeres famosas, entre ellas la cantante Nina Simone, la jueza del Tribunal Supremo Ruth Bader Ginsberg y Malala Yousafzai, la activista y defensora de la educación que es la galardonada con el Premio Nobel más joven de la historia. Los concursantes escribían sus respuestas basándose en la información que les proporcionaban los miembros del personal, mientras el público les seguía el juego. Los jóvenes de Harriet Tubman obtuvieron el segundo puesto y Brentwood el tercero. Los jóvenes de Highland recibieron una mención honorífica por su participación. Los equipos ganadores recibieron medallas presentadas por el Comisario Poole en funciones, y todos parecieron disfrutar mucho del evento.
 

El espectáculo de la fauna salvaje impresiona en el Centro Residencial de la Industria

 El 18 de marzo, The Industry Residential Center presentó el espectáculo Wildlife de Bwana Jim a todos los jóvenes del centro. El espectáculo incluye una gran variedad de animales y aves, como halcones de cola roja, buitres de pavo y búhos; serpientes, lagartos, un caimán y un conejo. El espectáculo ofreció una gran experiencia de aprendizaje, proporcionando a los jóvenes la oportunidad de aprender sobre los animales y sus hábitats naturales, lo que comen y cómo comen, de dónde vienen y cómo fueron rescatados. Se trata de un acto interactivo con juegos y tiempo para que los residentes sostengan a algunos de los animales y hagan preguntas.

Graduados de la OCFS Cohorte 13 de supervisión e Instituto Paraprofesional Cohorte 3

La cohorte 13 de supervisores es la primera en completar su curso y graduarse en el nuevo Centro de Formación de Servicios Humanos. Más de 260 supervisores de la OCFS se han graduado o han asistido al programa.

DE IZQUIERDA A DERECHA: Rick Fitzpatrick, Maith Fleming, Ted Hutchins, la entrenadora Michelle Camacho, Rob Kennedy, Heather Girard, Mike Fraterrigo, Cyndy Knox, Barbara Gregorek y Sam, Homero Martínez, Linda Darrah, Jason Cobb, Maryann Wilson, Heather Pakatar, Pam Weinman, Barrett Howland, Alyssa Hogan, Jen Lauer, Donte Blackwell, Amanda Hladik, Yolanda Virella, Mark DeCicco, Scott Semprivivo

Se ha graduado la tercera cohorte del Instituto Paraprofesional de la OCFS. La Oficina de Formación y Desarrollo ofrece el programa diseñado para el desarrollo profesional del personal paraprofesional dentro de la OCFS. Los participantes adquieren las habilidades y los conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo con eficacia y apoyar al personal en la ejecución de nuestra misión. El programa también les prepara para una posible promoción profesional. El programa incluye dos días de formación al mes durante tres meses, y luego tres meses de aprendizaje independiente adaptado a las necesidades de sus actuales funciones laborales y a sus futuros objetivos profesionales. Entre los paraprofesionales se encuentran los asistentes administrativos, los ayudantes de programas, los representantes de centros de llamadas, los ayudantes de programas para nativos americanos, los asistentes de oficina, las secretarias, los ayudantes de gestión empresarial, los ayudantes de suministros y los ayudantes de comunicación para jóvenes.

De izquierda a derecha: Kwan Jordan, Angela Murray, Susana E. Alvear, Nissa Morin, Eugene P. Ashley, Shannel Johnson, Sheila Poole, Marium B. Tariq, Jamie Mannara, Rhiannon Yoworski

La OCFS se suma al reto de los 10 galones

Cuando el Comisario Elia (derecha) de la SED recurrió a Twitter para desafiar al Comisario Poole en funciones a que mostrara el apoyo de la OCFS a los agricultores y las despensas de Nueva York, el jefe de la OCFS dio un paso al frente y respondió al popular reto de las redes sociales en una tienda de East Greenbush. El beneficiario de los 10 galones de leche es el Banco Regional de Alimentos del Noreste de Nueva York.
En su mensaje de vídeo en Twitter, la comisionada Poole dijo: "Sería 'udderly' ridículo que nuestro buen trabajo se detuviera (aquí), por lo que desafío al comisionado de la Oficina de Asistencia Temporal y por Discapacidad del Estado de Nueva York, Michael Hein".

Abajo, a la derecha: Kathleen Samaniuk-Hayes, del Banco Regional de Alimentos del Noreste de Nueva York

El "10 Gallon Challenge" fue creado el verano pasado por el periodista agrícola de Wisconsin Ty Higgins, que ahora trabaja en el Ohio Farm Bureau. Beneficia a los productores de leche y a las familias que a veces dependen de las despensas y los bancos de alimentos regionales. Te buscaremos en las redes sociales con tus 10 galones y la despensa que elijas.

La NYSCB participará en la conferencia "Living with Vision Loss"

La Comisión de Ciegos del Estado de Nueva York participará el 30 de abril en la segunda edición de "Vivir con la pérdida de visión" en Watertown, Nueva York, en colaboración con la Asociación de Ciegos y Deficientes Visuales del Norte de Nueva York. El acto es gratuito y está abierto al público.

Las familias pueden beneficiarse del histórico programa de permisos familiares remunerados de Nueva York

Los padres adoptivos y de acogida desempeñan un papel esencial a la hora de proporcionar hogares seguros y acogedores a los niños cuyos padres biológicos no pueden cuidar de ellos. Esta función también puede conllevar los numerosos retos a los que se enfrentan las familias a la hora de encontrar tiempo para establecer un vínculo con los niños recién adoptados o acogidos mientras se adaptan a nuevos entornos y rutinas. 

Afortunadamente, el Estado de Nueva York cuenta ahora con apoyo para las familias durante este período crítico. Millones de neoyorquinos que trabajan pueden tener derecho a un tiempo libre protegido por el empleo y pagado para cuidar de sus familias gracias a la licencia familiar pagada de Nueva York, una ley estatal que entró en vigor el 1 de enero de 2018. Los padres pueden disfrutar de un permiso familiar retribuido para establecer un vínculo con un nuevo hijo durante los primeros 12 meses desde su nacimiento, adopción o acogida. Los padres tienen que rellenar los formularios de solicitud necesarios para la vinculación en el marco del permiso familiar retribuido y adjuntar la documentación justificativa:

• En el caso de la acogida, se requiere una copia de la carta emitida por el condado, el departamento de servicios sociales de la ciudad o la agencia de acogida voluntaria.
• En el caso de la adopción, se necesita una copia del documento judicial de finalización de la adopción, la documentación de apoyo o la orden judicial de finalización de la adopción.
• Si el progenitor no figura en estos documentos, necesitará también una prueba adicional que verifique la relación con el progenitor nombrado en el documento (es decir, un certificado de matrimonio, documentos de unión civil o documentos de pareja de hecho). Los padres adoptivos o de acogida también pueden disfrutar de un permiso familiar retribuido antes de la adopción o la acogida de un niño si es necesario ausentarse del trabajo para que se produzca la acogida. Esto puede incluir, por ejemplo, la asistencia a sesiones de asesoramiento, la comparecencia ante el tribunal o la consulta con un abogado.

Nuevo seminario web sobre el cuidado de los niños y otros recursos

En honor al Mes Nacional del Acogimiento Familiar, la Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York está organizando un nuevo seminario web sobre el uso de la licencia familiar pagada para establecer un vínculo con un niño recién acogido. El seminario web es gratuito y está abierto al público, y se celebrará el martes 7 de mayo, de 12 a 13 horas.

Eventos clasificatorios

Además de la vinculación, hay otros dos eventos que reúnen los requisitos para que los empleados puedan tomar el permiso familiar remunerado:

• Cuidado de la familia - Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden pedir una excedencia para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, que requiera atención hospitalaria o la supervisión continua de un proveedor de atención médica. Si usted mismo padece una enfermedad grave y necesita cuidados, un familiar suyo que reúna los requisitos necesarios puede disfrutar de un permiso familiar retribuido para cuidarle.
• Despliegue militar - Los empleados que reúnan los requisitos necesarios también pueden disfrutar de un permiso familiar retribuido para ayudar a la familia en determinadas situaciones que surjan cuando su cónyuge, pareja de hecho, padre o hijo esté desplegado en el extranjero en servicio militar activo.

Beneficios y protecciones sólidas

Las prestaciones del permiso familiar retribuido se introducen progresivamente a lo largo de un periodo de cuatro años que comenzó en 2018. Este año, los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse hasta 10 semanas de permiso y recibir el 55% de su salario medio semanal, hasta un tope del 55% del salario medio semanal de todo el estado (746,41 dólares por semana). En 2021, los empleados con derecho a ello podrán tomarse hasta 12 semanas de vacaciones con el 67% de su salario medio semanal, hasta un tope del 67% del salario medio semanal estatal.

Además de los beneficios salariales y de tiempo libre, el Permiso Familiar Pagado tiene fuertes protecciones para garantizar que los empleados no pierdan su trabajo si lo toman y que puedan continuar con su seguro de salud mientras están de permiso, en los mismos términos que si hubieran seguido trabajando. La ley también dice que los empleadores no pueden discriminar o tomar represalias contra los empleados por solicitar o tomar el permiso familiar remunerado.

El permiso familiar retribuido es un seguro financiado por los empleados a través de una pequeña deducción en la nómina. La mayoría de los empleados que trabajan para empresas privadas en el Estado de Nueva York están cubiertos, y los empleados públicos pueden estarlo si su empresa ha optado por proporcionar la prestación. Los empleados públicos representados por los sindicatos pueden estar cubiertos si la prestación se ha negociado a través de la negociación colectiva.

Más información

Nueva York está aquí para ayudar a los empleados a utilizar este beneficio histórico. Los detalles completos están disponibles en PaidFamilyLeave.ny.gov, incluyendo hojas informativas, folletos específicos de permisos y formularios de solicitud en varios idiomas, e información sobre cómo solicitarlos. La línea de ayuda para el permiso familiar retribuido, (844) 337-6303, puede responder a preguntas en cualquier idioma, de lunes a viernes, de 8:30 a 16:30.

Tanto si ha dado la bienvenida a un nuevo hijo como si tiene un familiar que necesita apoyo, las investigaciones demuestran que el tiempo con los seres queridos puede marcar una diferencia positiva. El Permiso Familiar Pagado de Nueva York está ahora aquí para ayudar a marcar la diferencia para cuando necesites a tu familia o cuando ellos te necesiten a ti.