El gobernador Cuomo firma un plan de salario mínimo de 15 dólares y una política de baja familiar remunerada de 12 semanas
El gobernador Andrew M. Cuomo ha firmado hoy la legislación que promulga un plan de salario mínimo de 15 dólares en todo el estado y una política de baja familiar remunerada de 12 semanas. La legislación fue aprobada como parte del presupuesto estatal 2016-17, y marca un importante logro en los esfuerzos del Gobernador para restaurar la justicia económica y la equidad para las familias trabajadoras en el Estado de Nueva York. El Gobernador firmó estas dos leyes inmediatamente antes de asistir a una manifestación de victoria de 1.000 personas, entre las que se encontraban trabajadores, defensores, líderes sindicales y funcionarios electos. Ese mitin se celebró en el Jacob K. Javits Center de Nueva York.
"Al pasar a un salario mínimo de 15 dólares en todo el estado y al promulgar la política de permisos familiares remunerados más sólida del país, Nueva York está mostrando el camino a seguir en materia de justicia económica", dijo el gobernador Cuomo. "Estas políticas no sólo levantarán a la actual generación de trabajadores con salarios bajos y a sus familias, sino que garantizarán la equidad para las generaciones futuras y les permitirán subir la escalera de las oportunidades. Me enorgullece firmar estos programas para convertirlos en ley, porque garantizarán un futuro más fuerte, más justo y más brillante para todos los neoyorquinos".
El líder de la Conferencia Demócrata Independiente del Senado, Jeffrey Klein, dijo: "Este es realmente el Año del Trabajador. Una victoria en la Lucha por los 15 dólares y el Permiso Familiar Pagado supondrá una tremenda diferencia en las vidas de nuestros trabajadores. Agradezco al Gobernador Cuomo que haya sacado a la luz estos temas. El Estado de Nueva York ha elaborado la mejor política de permisos familiares remunerados del país. Nadie tendrá que elegir nunca entre lo que su corazón le dice que haga y lo que su cuenta bancaria le permite hacer. Nuestra mano de obra con salario mínimo también recibe un aumento que se merece. Este es un presupuesto que debería enorgullecer a todos los neoyorquinos".
La líder demócrata del Senado, Andrea Stewart-Cousins, dijo: "Nueva York siempre ha sido un líder progresista y lo hemos demostrado una vez más con la aprobación de un salario mínimo más alto y el programa de permiso familiar remunerado más fuerte del país. Felicito al gobernador Cuomo, al presidente de la Cámara de Representantes Heastie y a mis colegas demócratas del Senado por su ardua labor en el presupuesto estatal de este año, y espero continuar con nuestros esfuerzos conjuntos para hacer avanzar al Estado de Nueva York."
El presidente de la Asamblea, Carl Heastie, dijo: "Las victorias de hoy en el aumento del salario mínimo y la licencia familiar pagada pertenecen a todas las familias del estado y a cada uno de los neoyorquinos que están trabajando duro y haciendo todo lo posible para lograr un futuro exitoso. La Mayoría de la Asamblea está orgullosa del trabajo que hemos realizado para hacer esto posible y más orgullosa aún de las oportunidades que estas medidas proporcionarán a innumerables personas. Hoy hemos asegurado nuestro lugar como líder nacional y hemos cumplido nuestra promesa de un Nueva York mejor".
Salario mínimo de 15 dólares
El presupuesto estatal incluye un aumento histórico del salario mínimo, que acabará alcanzando los 15 dólares por hora para todos los trabajadores de todos los sectores del estado.
Para los trabajadores de la ciudad de Nueva York empleados por las grandes empresas (las que tienen al menos 11 empleados), el salario mínimo subiría a 11 dólares a finales de 2016, y luego otros 2 dólares cada año posterior, hasta llegar a los 15 dólares el 31 de diciembre de 2018.
Para los trabajadores de la ciudad de Nueva York empleados por pequeñas empresas (las que tienen 10 empleados o menos), el salario mínimo subiría a 10,50 dólares a finales de 2016, y luego otros 1,50 dólares cada año después, hasta llegar a los 15 dólares el 31 de diciembre de 2019.
Para los trabajadores de los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, el salario mínimo aumentaría a 10 dólares a finales de 2016, y después 1 dólar cada año, hasta llegar a 15 dólares el 31 de diciembre de 2021.
Para los trabajadores del resto del estado, el salario mínimo aumentaría a 9,70 dólares a finales de 2016, y luego otros 0,70 cada año hasta alcanzar los 12,50 dólares el 31 de diciembre de 2020, tras lo cual seguirá aumentando hasta los 15 dólares según un calendario indexado que fijará el Director de la División de Presupuesto en consulta con el Departamento de Trabajo.
Además, el proyecto de ley prevé una válvula de seguridad para los aumentos. A partir de 2019, el director de la DOB estatal realizará un análisis anual de la economía de cada región y del efecto de los aumentos del salario mínimo en todo el estado para determinar si es necesaria una suspensión temporal de los aumentos programados. Este análisis es presentado al Departamento de Trabajo por la División de Presupuesto.
Se calcula que más de 2,3 millones de personas se verán afectadas por los aumentos del salario mínimo.
Anteriormente, como resultado de los esfuerzos del Gobernador, Nueva York ha comenzado a avanzar hacia un salario mínimo de 15 dólares para los empleados de la comida rápida, los trabajadores del sector público y los empleados de SUNY, que en total suman aproximadamente un cuarto de millón de trabajadores en el Estado de Nueva York.
Permiso familiar remunerado de 12 semanas
El presupuesto estatal incluye el programa de permisos familiares remunerados más completo del país. Cuando se haya completado la implantación, los empleados tendrán derecho a 12 semanas de permiso familiar retribuido cuando cuiden de un bebé, de un familiar con una enfermedad grave o para aliviar las presiones familiares cuando alguien sea llamado al servicio militar activo. Las prestaciones se introducirán progresivamente a partir de 2018 en el 50% del salario semanal medio del trabajador, con un límite del 50% del salario semanal medio estatal, y se aplicarán plenamente en 2021 en el 67% de su salario semanal medio, con un límite del 67% del salario semanal medio estatal. Este programa se financiará íntegramente a través de una deducción nominal en la nómina de los empleados, por lo que no cuesta nada a las empresas, tanto grandes como pequeñas. Los empleados pueden participar después de haber trabajado para su empresa durante seis meses.
El vínculo con un nuevo hijo o el cuidado de un familiar gravemente enfermo no deben costar a los empleados todos sus ahorros o su trabajo. Los permisos familiares pagados en todo el Estado beneficiarán especialmente a los trabajadores con bajos ingresos, que a menudo carecen de prestaciones o de seguridad en el empleo, y para los que el acceso a cualquier permiso, incluso no remunerado, a menudo no está disponible o tiene un coste prohibitivo. El permiso familiar remunerado también tiene el potencial de servir como un gran igualador para las mujeres. En muchos casos, las mujeres que dejan de trabajar para cuidar a un recién nacido no sólo pierden sus salarios a corto plazo, sino que también sufren una disminución de sus ingresos futuros y de sus trayectorias profesionales a largo plazo. El establecimiento de un permiso familiar remunerado es un paso fundamental en la búsqueda de la igualdad y la dignidad tanto en el trabajo como en el hogar.