Para publicación inmediata: 6 de julio de 2022
Contacto: press.office@exec.ny.gov
Correo electrónico: press.office@exec.ny.gov
Teléfono: 5184748418
EL GOBERNADOR HOCHUL ANUNCIA MEDIDAS PARA REFORZAR LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL DE NUEVA YORK, LÍDER EN EL PAÍS
Se invita a los neoyorquinos a dar su opinión para reforzar las protecciones
Formulario de comentarios disponibleAquí
La gobernadora Kathy Hochul ha anunciado hoy que el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York actualizará su política de prevención del acoso sexual, líder en el país. El Departamento invita a los neoyorquinos a hacer aportaciones para seguir reforzando las protecciones en el lugar de trabajo. Esta medida se basa en los esfuerzos continuos del Gobernador por mejorar la transparencia y aumentar la responsabilidad de los trabajadores.
"En el momento en que tomé posesión de mi cargo, me comprometí a hacer que el lugar de trabajo fuera más seguro, más respetuoso y más colaborativo en todo el Estado de Nueva York," dijo la gobernadora Hochul. "Desde la revisión de la formación contra el acoso para los empleados del Estado hasta la firma de un paquete de leyes para abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, hemos tomado medidas importantes para reforzar la protección contra la discriminación y el acoso. Ahora, animo a todos los neoyorquinos a que aporten su contribución para proteger a los trabajadores y ayudar a garantizar que Nueva York siga siendo líder del país en la prevención del acoso."
El actualpolítica de prevención del acoso sexual fue adoptada en 2018 y debe ser revisada cada cuatro años por la legislación. A medida que las repercusiones de la pandemia del COVID-19 siguen modificando el panorama laboral, el Gobernador y el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York están revisando la política actual para garantizar que todos los neoyorquinos cuenten con la máxima protección posible mientras trabajan.
Desde ahora y hasta el 20 de septiembre de 2022, los neoyorquinos pueden enviar sus comentarios a través de esteformulario seguro . El NYSDOL también está lanzando una campaña de concienciación pública multiplataforma, que incluye este vídeo, para animar a los neoyorquinos a participar en este importante proceso.
El NYSDOL también actualizará el modelo actualvídeos de formación sobre el acoso sexualLa ley de derechos humanos amplía la protección de los empleados públicos, incluido el personal de los cargos electos y de la judicatura, frente al acoso sexual en el lugar de trabajo.
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo, "La pandemia ha cambiado el lugar de trabajo para siempre. Con un mayor número de neoyorquinos que trabajan a distancia o, en muchos casos, con un modelo híbrido, es importante que examinemos detenidamente las actuales políticas sobre acoso sexual para garantizar que todos los neoyorquinos, independientemente del lugar en el que trabajen, sigan recibiendo las máximas protecciones mientras se encuentran en el trabajo en cualquier entorno. Animo a todos los neoyorquinos a participar en este proceso inclusivo."
Comisionada de la División de Derechos Humanos María Imperial dijo, "Aplaudo este esfuerzo vital del NYSDOL. Aunque el Estado de Nueva York ha realizado importantes avances en la erradicación de la lacra del acoso sexual, aún queda mucho por hacer. Animamos a todos los empleados y empresarios a que nos digan cómo podemos construir lugares de trabajo mejores, más equitativos e inclusivos, libres de acoso sexual en todo nuestro estado."
Todos los empresarios del Estado de Nueva York están obligados a adoptar un política de prevención del acoso sexual. Un empleador que no adopte la política modelo del NYSDOL debe asegurarse de que la política que adopte cumpla o supere las siguientes normas mínimas, que deben:
- Prohibir el acoso sexual de acuerdo con las directrices publicadas por el NYSDOL en consulta con la División de Derechos Humanos.
- Proporcionar ejemplos de conductas prohibidas que constituirían un acoso sexual ilegal.
- Incluya información sobre las disposiciones legales federales y estatales relativas al acoso sexual, los recursos disponibles para las víctimas de acoso sexual y una declaración de que puede haber leyes locales aplicables.
- Incluye un formulario de reclamación.
- Incluir un procedimiento para la investigación oportuna y confidencial de las quejas que garantice el debido proceso para todas las partes.
- Informar a los empleados de sus derechos de reparación y de todas las instancias disponibles para resolver las denuncias de acoso sexual por vía administrativa y judicial.
- Establecer claramente que el acoso sexual se considera una forma de mala conducta de los empleados y que se aplicarán sanciones contra las personas que participen en el acoso sexual y contra el personal de supervisión y dirección que permita a sabiendas que continúe dicho comportamiento.
- Establecer claramente que las represalias contra las personas que denuncian el acoso sexual o que testifican o ayudan en cualquier investigación o procedimiento relacionado con el acoso sexual son ilegales.
La gobernadora Hochul anima a los neoyorquinos a conocer sus derechos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. El Estado de Nueva York dispone de varios recursos en línea paraempleados y empresariosasí como unPreguntas frecuentes para ayudar a orientar a los neoyorquinos sobre los pasos que pueden dar si han sido víctimas en el lugar de trabajo.
###