Para publicación inmediata: 1 de noviembre de 2021
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EL GOBERNADOR HOCHUL FIRMA UNA LEY QUE AMPLÍA EL PERMISO FAMILIAR REMUNERADO EN EL ESTADO DE NUEVA YORK
Legislación S.2928-A/A.06098-A Amplía la ley actual para que los trabajadores puedan cuidar a sus hermanos con una enfermedad grave
La gobernadora Kathy Hochul ha firmado hoy un proyecto de ley (S.2928-A/A.06098-A) que amplía la legislación del Estado de Nueva York sobre el permiso familiar remunerado para permitir el cuidado de los hermanos. Según la ley actual, los empleados no pueden pedir una excedencia para cuidar a un hermano con una enfermedad grave.
"Cuidar de tu familia es un derecho humano básico, nadie debería tener que elegir entre cuidar de un ser querido y un sueldo, dijo la gobernadora Hochul en" . "La lucha por la ampliación del permiso familiar retribuido es algo personal para mí y para muchos otros, y estoy orgullosa de trabajar con los defensores y los legisladores para garantizar que los neoyorquinos puedan ahora cuidar de sus hermanos sin miedo a perder su trabajo o sus ingresos."
Este proyecto de ley se basa en la legislación sobre el permiso familiar remunerado que se promulgó en 2016, que creó uno de los programas de permiso familiar remunerado más completos del país. En vigor desde 2018, el programa de baja familiar remunerada de Nueva York es un seguro pagado por los empleados que ofrece a los trabajadores tiempo libre remunerado y protegido por el empleo para establecer un vínculo con un hijo recién nacido, adoptado o acogido; cuidar de un miembro de la familia con una condición de salud grave (que puede incluir casos graves de COVID-19), o ayudar a los seres queridos cuando un miembro de la familia está desplegado en el extranjero en servicio militar activo. El permiso familiar retribuido también puede estar disponible en algunas situaciones en las que un empleado o su hijo menor de edad a cargo se encuentre bajo una orden de cuarentena o aislamiento debido al COVID-19. Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de hasta 12 semanas de excedencia con el 67% de su salario (con un límite máximo) para cuidar de sus familiares en momentos de necesidad.
En la actualidad, el permiso familiar retribuido cubre el cuidado de los cónyuges, las parejas de hecho, los hijos e hijastros, los padres, los suegros, los abuelos y los nietos con una enfermedad grave. A través de la legislación S.2928-A/A.06098-A, la definición de "miembros de la familia" se amplía para incluir a los hermanos. Esto incluye a los hermanos biológicos, a los hermanos adoptados, a los hermanastros y a los hermanastros. Estos familiares pueden vivir fuera del Estado de Nueva York, e incluso fuera del país.
El proyecto de ley entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
El senador estatal Joseph P. Addabbo, Jr, "Cuando el Estado de Nueva York introdujo el Permiso Familiar Pagado allá por 2016, fue uno de los programas más completos de su tipo. Ahora, con la aprobación de este proyecto de ley, el programa de baja familiar remunerada de nuestro estado es aún más fuerte. Los hermanos -biológicos o adoptados- son miembros vitales de la estructura familiar y a veces son la única familia que tienen algunas personas. El hecho de que ahora estén incluidos en nuestro programa de permisos familiares retribuidos da a las familias una mayor seguridad de que, si le ocurre algo a un hermano, podrán tomarse el tiempo libre necesario para cuidar de su familiar. Estoy orgulloso de haber patrocinado este proyecto de ley en el Senado del Estado y agradezco a mis colegas por ayudar a aprobarlo, y a la gobernadora Hochul por darse cuenta de la importancia de añadir hermanos a este programa ya fuerte."
El asambleísta Sandy Galef dijo, "El fuerte vínculo que comparten los hermanos es innegable. Para muchos individuos, los hermanos pueden ser el único miembro de la familia disponible para ayudar y proporcionar atención médica en su momento de necesidad, y ha sucedido muy a menudo durante la pandemia de COVID. Gracias a la gobernadora Hochul por firmar esta legislación que amplía la definición de familia para incluir a los hermanos. Nueva York vuelve a ser líder en garantizar que quienes tienen problemas graves de salud puedan ser atendidos por sus hermanos sin que pierdan su trabajo y su salario. Se trata de una adición solidaria y compasiva a la ley de baja familiar remunerada de Nueva York."
La presidenta de la Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York, Clarissa M. Rodríguez, dijo, "El permiso familiar remunerado del estado de Nueva York ha ayudado a miles de neoyorquinos a cuidar de sus familiares desde que entró en vigor en 2018. Este proyecto de ley refuerza aún más el permiso familiar remunerado de Nueva York, líder en el país, ofreciendo a más neoyorquinos trabajadores el acceso a un tiempo libre remunerado y protegido por el empleo para que puedan prestar un apoyo fundamental a un hermano con una enfermedad grave."
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo, "El permiso familiar remunerado de Nueva York ha sido un modelo en toda nuestra nación cuando se trata de ayudar a las familias trabajadoras, y felicito a la gobernadora Hochul por su liderazgo en la ampliación de la definición de familia para incluir a los hermanos. Este último año y medio ha sido especialmente duro para los cuidadores que trabajan, y una pérdida de ingresos puede ser devastadora para los neoyorquinos que deben cuidar a un familiar enfermo. Este es un paso fundamental para aliviar esa dificultad."
La cofundadora y copresidenta de A Better Balance, Dina Bakst, dijo, "A Better Balance aplaude a la gobernadora Hochul por liderar el camino y firmar la legislación hoy para incluir a los hermanos bajo la histórica Ley de Permiso Familiar Pagado de Nueva York, una ley que ayudamos a aprobar con orgullo en 2016. En medio de una pandemia, de la escasez de mano de obra y de la crisis de los cuidados, esta legislación vital ayudará a garantizar las mayores protecciones posibles para los neoyorquinos, especialmente las mujeres, que necesitan tiempo libre para cuidar a sus seres queridos gravemente enfermos o a su nuevo hijo. El Congreso debe seguir el ejemplo de Nueva York y promulgar una sólida ley de permisos familiares remunerados, así como apoyar a las trabajadoras durante el embarazo y el parto aprobando sin demora la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. No podemos reconstruir mejor sin estas medidas esenciales."
La directora de AARP en el estado de Nueva York, Beth Finkel, dijo, "La baja familiar retribuida es compasiva y rentable, y AARP Nueva York aplaude a la gobernadora Hochul por firmar esta nueva ley que amplía el ya sólido programa de Nueva York para incluir a los hermanos. Con 2,5 millones de cuidadores familiares no remunerados en todo Nueva York que prestan cuidados por valor de más de 31.000 millones de dólares al año, debemos hacer todo lo posible para apoyar a los cuidadores familiares. Ningún miembro de la familia que cuide a un ser querido debe ser excluido del permiso familiar remunerado. Ayuda a los empleados, a los empresarios y a los contribuyentes al fomentar lugares de trabajo más productivos y dar a los trabajadores la tranquilidad económica que necesitan para proporcionar cuidados inestimables a sus seres queridos, lo que ayuda a los neoyorquinos a envejecer con dignidad e independencia en casa, en lugar de en residencias de ancianos mucho más costosas y financiadas en su mayoría por los contribuyentes."
La abogada legislativa principal de la Unión de Libertades Civiles de Nueva York, Lisa Zucker, dijo, "El permiso familiar retribuido no es una ventaja laboral: es un imperativo de los derechos de los trabajadores y de la equidad de género. Las mujeres siguen soportando de forma desproporcionada la carga de los cuidados familiares, y todas las familias necesitan un apoyo que reconozca que las estructuras y las responsabilidades varían entre ellas. Dado que Estados Unidos sigue siendo el único país desarrollado que no ofrece un permiso familiar remunerado a nivel federal, nuestro estado ha dado hoy un paso valiente para garantizar que ningún neoyorquino tenga que elegir entre su sueldo y el cuidado de su familia."
La superintendente en funciones del Departamento de Servicios Financieros, Adrienne A. Harris, dijo, "El programa de permisos familiares remunerados de Nueva York ha permitido a las familias tomar una licencia remunerada para cuidar de sus seres queridos, preservando la estabilidad financiera y la libertad de quienes más lo necesitan. La ampliación del permiso familiar remunerado de Nueva York, líder en el país, con la inclusión de los hermanos, proporciona una flexibilidad adicional a las familias mientras todos trabajamos para reconstruir y recuperarnos del COVID-19. Doy las gracias a la gobernadora Hochul y a la Asamblea Legislativa por esta nueva ley."
Para conocer todos los detalles sobre el permiso familiar retribuido del Estado de Nueva York, visite PaidFamilyLeave.ny.gov .