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El gobernador Hochul revela nuevo informe sobre la brecha salarial de género en Nueva York en reconocimiento del día de igualdad salarial

Informe encuentra que Nueva York es líder nacional en cerrar su brecha salarial de género, incluye recomendaciones de políticas para cerrar aún más la brecha salarial
 
Se basa en el compromiso del gobernador para promover la equidad de género en la fuerza laboral de Nueva York  
 
 
La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy la publicación de un nuevo informe del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York sobre la brecha salarial de género del Estado. Este nuevo informe revisita los hallazgos del estudio del DOL de 2018 sobre el tema, al mismo tiempo que examina el impacto de la pandemia de COVID-19 en los factores clave que tradicionalmente están asociados con la brecha salarial de género y hace varias recomendaciones de políticas dirigidas a abordar el tema omnipresente. El anuncio se alinea con el Día de la Igualdad Salarial, 14 de marzo, que denota hasta qué punto del año deben trabajar las mujeres para que se les pague lo que a los hombres se les pagó el año anterior.
 
"Este informe ofrece una mirada importante a la lucha en curso de Nueva York por la igualdad salarial y proporciona una hoja de ruta para ayudar a nuestro estado a cerrar la brecha salarial de género de una vez por todas, dijo el" gobernador Hochul. "A demasiadas mujeres en la fuerza laboral se les sigue negando igual salario por igual trabajo, y como primera mujer gobernadora de Nueva York, estoy decidida a hacer las cosas bien. Mi administración está plenamente comprometida con cerrar la brecha salarial de género, especialmente para las madres solteras y las mujeres de color que se ven afectadas de manera desproporcionada, porque mejores condiciones de trabajo para las mujeres significa una economía más fuerte y justa para todos. "
 
Los hallazgos del nuevo informe indican que, si bien la brecha salarial de género en Nueva York es la segunda más pequeña de Estados Unidos, las mujeres en Nueva York ganaron 88 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2021. A lo largo de una carrera de 40 años, esta brecha le costaría a una mujer $350,360 dólares en ingresos disminuidos de por vida. La brecha es aún mayor para las mujeres de color. En comparación con los hombres blancos, no hispanos, a las mujeres negras o afroamericanas se les paga alrededor de 68 centavos por dólar mientras que a las mujeres hispanas y latinas solo se les paga 63 centavos por dólar.
 
El informe también encuentra que el pivote hacia el aprendizaje remoto y los cierres de guarderías impulsados por la pandemica elevaron el severo impacto del acceso al cuidado de niños, que durante mucho tiempo ha sido un problema importante para las mujeres trabajadoras, en la brecha salarial de género. Con las madres cargando la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, la participación en la fuerza laboral de las mujeres en Nueva York bajó de 59.3 por ciento a 58.9 por ciento de 2019 a 2021, mientras que la tasa de desempleo casi se duplicó de 4.2 por ciento a 8.2 por ciento. En 2021, más de 405,000 mujeres estaban desempleadas, un incremento significativo con respecto a las 207,000 en 2019. El informe señala que incluso la salida temporal de la fuerza laboral puede tener implicaciones financieras significativas a largo plazo.
 
El trabajo remoto ayudó a algunas mujeres y familias a hacer malabarismos con el cuidado de niños, pero no con todos. Casi dos tercios de la fuerza laboral esencial de primera línea del estado estaba conformada por mujeres, principalmente mujeres de color, para quienes el trabajo a distancia no era una opción.
 
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo, "En los últimos años, hemos logrado avances significativos abordando las inequidades salariales para las mujeres en el estado de Nueva York, a pesar de que la pandemia afecta desproporcionadamente a las mujeres, particularmente a las madres solteras y a las minorías. La Gobernadora Hochul sigue siendo una campeona en este tema y estoy agradecida por su alianza para asegurar avances en la eliminación de la brecha salarial de género. "
 
Maria Imperial, comisionada del Departamento de Derechos Humanos del Estado de Nueva York dijo, Los derechos de" las mujeres son derechos humanos. Tenemos la suerte de vivir en un estado que no sólo es la cuna del movimiento por los derechos de las mujeres sino que también ha estado a la vanguardia en la lucha por la igualdad y la justicia para todos. La División de Derechos Humanos utilizará todas las herramientas a su alcance para destapar la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo y responsabilizar a los empleadores. "
 
La comisionada interina de la Oficina de Servicios para Niños y Familias del Estado de Nueva York, Suzanne Miles-Gustave, dijo:"La mayoría de los trabajadores de servicios humanos son mujeres, y muchas son mujeres de color, que merecen la misma compensación. A pesar de los avances, a las mujeres en promedio todavía se les paga menos que a los hombres, y la brecha es más amplia para las mujeres de color. OCFS está haciendo todo lo que está a su alcance para apoyar a las mujeres en la fuerza laboral en muchas áreas, incluido el cuidado infantil y el bienestar infantil, y agradecemos a la Gobernadora Hochul su dedicación a eliminar las desigualdades salariales de género”.
 
El informe incluye varias recomendaciones de política para construir sobre la base del impulso del Estado hacia una mayor equidad salarial. Algunas de estas recomendaciones clave incluyen:
  • Aumento salarial para trabajadores de bajos salarios, incluso mediante propuestas como la indexación del salario mínimo de Nueva York a la inflación;
  • Ampliar la licencia parental remunerada a la fuerza laboral estatal representada por los sindicalizados;
  • Sensibilización sobre la Enmienda de Igualdad de Derechos del Estado de Nueva York, que añadiría nuevas protecciones contra la discriminación a la Constitución del Estado de Nueva York;
  • Mejorando la recopilación de datos en todo el estado para captar mejor las tendencias del empleo y aumentar la transparencia; y
  • Modernización del modelo de pruebas del Departamento de la Función Pública ofreciendo todos los exámenes estatales en línea y bajo demanda.
El Departamento del Trabajo también estará llevando a cabo varias iniciativas para apoyar el objetivo de la equidad salarial:
  • Vigilar la brecha salarial de género del estado y publicar actualizaciones anuales en el nuevo centro en línea de brecha salarial de género del Departamento;
  • Educar a los empleadores sobre las nuevas leyes de transparencia salarial y garantizar una aplicación adecuada;
  • Sensibilización sobre los datos disponibles públicamente sobre títulos de trabajo y salarios;
  • Desarrollar y poner en marcha una campaña estatal de sensibilización sobre la licencia de paternidad;
  • Priorizar la conexión de las mujeres con oportunidades de capacitación laboral en la economía verde como parte de la propuesta Oficina de Transición Energética Justa; y
  • Desarrollo de recursos adicionales para negocios.
Este informe se basa en el compromiso permanente del gobernador Hochul de luchar por la igualdad de las mujeres. Desde que asumió el cargo, el Gobernador ha promulgado legislación pionera para proteger los derechos reproductivos, anunció la mayor inversión en cuidado infantil en la historia del estado, promulgó una ley estatal de transparencia salarial para poner fin a las brechas salariales generalizados para mujeres y personas de color, y firmó proyectos de ley históricos para empoderar a sobrevivientes de violencia sexual y acoso. La reciente propuesta del gobernador Hochul de elevar anualmente el salario mínimo indexándolo a la inflación sería un impulso para 900 mil trabajadores, la mayoría de los cuales son mujeres.
 
El Estado de Nueva York ha hecho muchos avances para avanzar en la equidad salarial en los últimos años, incluida la promulgación de una prohibición de historial salarial, que prohíbe a todos los empleadores preguntar a los posibles empleados o actuales sobre su historial salarial y compensación. NYSDOL también tiene recursos gratuitos para ayudar a todos los solicitantes de empleo, incluyendo una Guía de Negociación Salarial para ayudar a los neoyorquinos a aprovechar al máximo su poder adquisitivo.
 
Para ver el" informe" La brecha salarial de género en la era pandémica visita el hub de brecha salarial de género, que se actualizará con recursos para empresas y trabajadores.
  
 
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