Se encuentra en esta página: Enfermero/a (Salud Familiar y Psiquiatría)
Funciones
Prestar atención sanitaria primaria a los jóvenes en colaboración con un médico titulado. Evaluar el estado físico y psicosocial de los jóvenes mediante entrevista, historial médico, examen físico y pruebas de diagnóstico. Prescribir medicamentos, dispositivos y agentes inmunizantes. Realizar los exámenes médicos de los empleados de acuerdo con el convenio de prácticas y los protocolos de prácticas. Las funciones adicionales se discutirán en detalle durante la entrevista.
Cualificaciones mínimas
- Un año de servicio competitivo permanente como enfermera de salud familiar o enfermera psiquiátrica o elegible para una transferencia de 70.1
O - Licencia actual como enfermera de salud familiar o enfermera psiquiátrica en el Estado de Nueva York.
El área de especialidad debe coincidir con el ámbito de la práctica realizada por un titular; esto denota el paréntesis apropiado.
Oportunidades actuales de enfermería
Oportunidades de enfermería para los actuales empleados del Estado
Se aceptan continuamente solicitudes para este título, independientemente de que exista una vacante. Si no ve vacantes en los lugares que prefiere, utilice el formulario OCFS-4980 para rellenar los lugares en los que aceptaría ser nombrado en caso de que se produjera una vacante, y envíe dicho formulario con su solicitud.
Los candidatos deben rellenar una solicitud de examen del Estado de Nueva York (NYS-APP) para su calificación y presentar las solicitudes completas a la Oficina de Personal por correo electrónico a ocfs.sm.hr.Recruitment@ocfs.ny.gov o por correo postal a:
Atención: Oficina de Personal/Unidad de Contratación
52 Washington Street Room 231N
Rensselaer, NY 12144
Notas
- Puede haber una compensación adicional en función del lugar de trabajo, el turno y la experiencia.
- Si no mantiene su licencia y/o registro una vez nombrado, se tomarán medidas para destituirlo del cargo.
Investigación de antecedentes/revisión del Centro de Justicia
Los candidatos serán
- Se cotejan con la Lista de Exclusión del Personal (SEL) que mantiene el Centro de Justicia para la Protección de las Personas con Necesidades Especiales. Los posibles empleados cuyos nombres aparezcan en la SEL como responsables de actos graves o reiterados de abuso o negligencia no podrán ser nombrados y podrán ser eliminados de la(s) lista(s) elegible(s) para el(los) título(s), si procede;
- investigado a través de una comprobación de antecedentes penales (CBC). Deben comunicarse todas las condenas. La condena por un delito grave o leve o cualquier información falsificada u omitida puede impedir el nombramiento o dar lugar a la destitución después del mismo. Cada caso se determinará según sus propios méritos, de acuerdo con las disposiciones aplicables de las leyes estatales y federales; a los posibles empleados se les tomarán las huellas dactilares para obtener un registro de su información de antecedentes penales, y se les podrá exigir que paguen las tasas necesarias; y
- Se ha comprobado la existencia de un registro central de abusos y malos tratos a los niños en todo el Estado (SCR). Se puede exigir a los posibles empleados que paguen las tasas necesarias. Además, los posibles empleados cuyos nombres aparezcan en el SCR pueden ser excluidos del nombramiento.